Beiträge von krid

  • kündigung Schwangerschaft

    Hallo Rabauke,

    danke für die schnelle Antwort, hallo Koko, das mit dem Gesetz wusste ich ja nur war ich mir nicht sicher ob sie bei Ausspruch der Kündigung nicht hätte schon mitteilen müssen, das sie schwanger ist.
    Ich danke euch

    Dirk

  • kündigung Schwangerschaft

    Hallo ,

    folgendes Problem, zwei Raumpflegerinnen werden fristgerecht, aus betriebsbedingten Gründen gekündigt ( am 21.07.2011 ). Heute teilt eine der Raumpflegerinnen ( 25.07.2011 ) mit, das sie schwanger sei. Ist die Kündigung damit unwirksam, am Tag des Kündigungsgesprächs erwähnte sie nichts von einer Schwangerschaft.
    Sie sind die einzigen Raumpflegerinnen in unserem Betrieb.

    Wie immer danke im vorraus euer

    Dirk

  • § 8 BetrVG

    Moin Leute,

    eine Frage habe ich wegen der Betriebszugehörigkeit.
    Am 01.10.09 wurden 5 MA eingestellt. Um gewählt werden zu können,
    bedarf es einer Betriebszugehörigkeit von 6 Monaten.

    Zählt die Betriebszugehörigkeit für den Wahltermin ( 21.04 ) oder ab Aushang des Wahlausschreibens??.

    Danke im vorraus sagt euch
    Dirk

  • wahlunterlagen weg, liste erschöpft, wer rückt nach

    Hallo Tyler,
    nach der BR-Wahl wird üblicherweise das Wahlergebnis der zuständigen Gewerkschaft mitgeteilt.
    Mit ein Bisschen Glück sind die Listen dort hinterlegt.
    Es sei denn, es wurde nur das Wahlergebnis mit den regulären BR-Mitgliedern der Gewerkschaft mitgeteilt.
    Aber Frage dort mal nach.

    Dirk

  • unentschuldigtes fehlen eines br-mitgliedes bei br-sitzung

    Hallo brb,

    zu einen ähnlichen Fall habe ich hier im Forum ein Schreiben an entsprechendes BR-Mitglied hinterlegt.
    Schau bitte mal in der Rubrik "Speziel für BR-Vorsitzende". Das Thema liegt ca 1 Jahr zurück. Es war der 28.09.2007 und der Kollege rvobrv hatte das unter dem Beitrag "fernbleiben von BR-Sitzungen".

    MfG

    Dirk

  • Sag' zum Abschied leise Servus

    Hallo Winfried,
    auch von mir erst mal recht herzlichen Dank für deine Beiträge im Forum, recht viel Erfolg in deinem neuen Job und sonst halte ich es wie Moritz, spätestens 2010 haben wir dich als aktiven BR wieder hier.

    Nochmals alles Gute für die Zukunft sagt dir

    Dirk

  • Übernahme durch JAV-Wahl möglich ?

    Hallo Andreas,
    Hallo Kokomiko,
    natürlich hast du da Recht Kokomiko, aber § 78a Abs.1 gibt dem AG auch die Möglichkeit, falls der betreffene Kollege in die JAV gewählt wird, ihn schriftlich zu kündigen. Bloss wie sieht hier die Rechtslage aus, da nach meinem Fitting 4.Auflage § 78a Rn 3 der AG 3 Monate vor Beendigung der Ausbildung, diesem schriftlich kündigen muss?

    Und mich würde mal interessieren, warum der Auszubildene nicht übernommen werden soll.

    Grüsse sendet euch

    Dirk

  • Einführung Telearbeit

    Hallo Kokomiko,
    auch von mir natürlich ein herzlichen Glückwunsch zum 1000ten Beitrag. Mögen dir auch in Zukunft die tollen Links, mit denen du uns immer wieder positiv überrascht,nicht ausgehen.
    Dirk

  • Auslaufende Jahresverträge

    Danke erst mal für die schnellen antworten, hatte mir das schon so ähnlich vorgestellt. Wir haben am Montag unser Monatsgespräch mit der GL. Werde es , wie Moritz es vorgeschlagen hat ( mit guten Worten ) versuchen.

    Kokomiko, ja es ist herrlich in der Wallis und die Pisten sind super. Leider bin ich nur bis Freitag hier, es sei den am Mittwochabend bin ich um 43 Mio Euro reicher.:D

    Grüsse sendet
    Dirk

  • Auslaufende Jahresverträge

    Hallo Leute,
    ich bin zur Zeit in der Schweiz beim Skiurlaub und habe heute Morgen einen Anruf meiner 5ten Kolonne aus der Produktionsleitung erhalten.
    Folgender Sachverhalt:
    Zwei Jahresverträge laufen zum 31.12.2007 aus( seid 2 Jahren dabei, zum 31.12.06 um ein weiteres Jahr verlängert worden). Jetzt will der AG nur einen von beiden übernehmen . Kann der AG bestimmen, welcher AN übernommen wird oder ist der BR wieder mit im Boot wegen Sozialkriterien??
    Besten Dank im vorraus sagt euch

    Dirk

  • Seminar nicht schriftlich storniert / Wer trägt Kosten?

    Moin Marc,
    so wie ich das sehe, hat Timo recht. Es ist zwar nicht grob fahrlässig aber mit Sicherheit eine vorsätzliche Handlung.
    Versuche doch das IFB davon zu überzeugen, zu einen späteren Termin ein anderes BR-Mitglied auf dieses Seminar zu schicken. So wie den Seminaranbieter kenne, wird er sich da bestimmt was einfallen lassen.

    Noch eine Persönliche Anmerkung zum Thema Rücktritt:
    Egal wie das mit der Stornierung ausgeht, so wie du es geschildert hast, ist schon ein Mitglied eures Gremiums zurückgetreten. Wenn du dann auch noch den Hut nimmst, wird euer Gremium noch weiter geschwächt.

    Dirk