Der MA hat sich zwar besch... verhalten aber der AG kann (aus meiner Sicht) keine gerichtwirksame Kündigung herbeiführen.
1. Der MA war krank und der Arzt hat im nicht verboten in den Urlaub zu fahren.
2. Der MA hat keine negative Gesundheitsprognose, so daß eine krankheitsbedingte Kündigung wegfällt.
Falls ihr Probleme mit der 7 Tages Frist habt, eine Frage an die Experten:
Gibt es für den BR nicht die Möglichkeit die Anhörung die Anhörung zurückzuweisen? Der BR fühlt sich nicht ausreichend Informiert und muß den MA persönlich befragen.
Bin mal gespannt wie die Sache ausgeht.
heig