Hallo Winfried,
danke nochmal für die Aufführung der Gesetze. Wir haben schon einen ASA und haben uns auch in Seminaren fortgebildet.
Es geht hier eher um die Vorgehensweise, wenn der Arbeitgeber sich windet und immer wieder Termine platzen läßt. Wir waren hier tatsächlich bisher viel zu weich in der Vorgehensweise und werden künftig auch auf Termineinhaltung drängen, bzw. schriftlich einen Zeitrahmen vorgeben.
Der ASA ist auch nicht wirklich mit der Arbeit der Sicherheitsfachkräfte, sowie des Betriebsarztes zufrieden. Diese werden ja vom Arbeitgeber bezahlt und das ist spürbar.
D.h. wir haben viele Baustellen die völlig ausgehebelt gehören.
Die Qualität des Verhandlungsergebnisses liegt natürlich in jedem Fall vor der Geschwindigkeit.
Grüsse Alligator