Fried

Vielen Dank erstmal für die schnelle Antwort!

Kann der AG denn eine knappe Personalsituation für sich ins Feld führen? Oder ist das sein Pech?

Es ist nämlich so, dass meine Frau als Optikerin ín einen kleinen Unternehmen mit ca. 10 Angestellten arbeitet; in "ihrer" Filiale sind allerdings nur 3 Personen angestellt, was zur Folge hat, dass eigentlich immer nur einer davon Urlaub nehmen kann, denn der Laden soll immer mit 2 Personen besetzt sein.

Allerdings muss sich der AG da ja sowieso eine Lösung für die Zeit nach der Geburt überlegen, denn meine Frau wird wahrscheinlich 3 Jahre Elternzeit in Anspruch nehmen.

Gruß,
eckse

Hallo!

Wir (meine Frau und ich) haben folgendes Problem:

Meine Frau ist schwanger und der Geburtstermin ist für den 12.März 06 errechnet worden (das ist jetzt noch nicht das Problem :wink: ).

Jetzt kam ihr Arbeitgeber auf den netten Gedanken, ihr den Urlaub bis zur Mutterschutz (6 Wochen vor der errechneten Geburt) zu streichen, oder ihn zumindest auf nach der Elternzeit zu verschieben.

Meine Frau würde aber viel lieber den verbleibenden Urlaub des laufenden Jahres (19,5 Tage) direkt vor dem Mutterschutz nehmen.
Dazu kommt ja auch noch ein Urlaubsanspruch, der dann im nächsten Jahr entsteht - dazu auch direkt noch eine Frage: Wie hoch ist eigentlich der Urlaubsanspruch bei diesem errechneten Geburtstermin (und einen Jahresurlaub von 30 Tagen)?

Bitte helft uns!

Gruß,
eckse