Auf einer eingereichten Vorschlagsliste wurde die Berufsbezeichnung durchgestrichen und handschriftlich korrigiert.

Ist die Liste dadurch ungültig geworden?

Moin,

folgende Fragestellung.

Bisher wurden uns alle Arbeitszeitveränderung (Erhöhungen, Reduzierung, befristet und unbefristet) zur Zustimmung vorgelegt.

Nunmehr möchte der AG aus "Vereinfachungsgründen" und da es nach seiner Meinung nicht um mitbestimmungsfähige Anträge handelt uns diesese lediglich als

Information zukommen lassen.

U.a. erleben wir es immer wieder, dass wir die Mitarbeiter auf die befr. Teilzeitmöglichkeit hinweisen müssen, da dies nicht bekannt ist und/oder diese Möglichkeit nicht vom Vorgesetzten+Personalabteilung in Betracht gezogen wird...

Was meint ihr?

Die SBV wurde erstmalig gewählt

Moin,

am 20.06.2019 fand bei uns die SBV-Wahl statt.

Nun werde ich aus dem § 177 SGB XI nicht richtig schlau. Wann endet die Amtszeit und wann müssen wir neu wählen?

Moin,

ein Mitarbeiter wird jetzt zum dritten mal die Arbeitszeit von 70% auf 100% befristet für 6 Monate erhöht.

Ab wann hat er einen Anspruch auch eine unbefristete Erhöhung? Greifen hier die Regelungen nach dem Teilzeitbefristungsgesetz?

Moin,

folgende Situation:

Wir haben eine BV zu Jubiläumsleistungen. Dort steht sinngemäß " als Jubiläumsgabe erhält der Mitarbeiter zum 40. Jubiläum Betrag x".

Dort ist nicht geregelt, was als Zeit der Betriebszugehörigkeit zählt und was nicht.

Nun haben wir ein Mitarbeiter der sich in einer Erwerbsunfähigkeitsrente befindet. Diese ist bis zum Renteneintritt befristet. Er kommt also nicht wieder...

Der AG behauptet nun, dieser Mitarbeiter hat keinen Anspruch, da Jubiläumsleistung nur an aktive Arbeitnehmer oder befristete Erwerbsunfähigkeitsrentner gezahlt wird.

Wie bewertet ihr diese Aussage?

Danke und Gruß

Moin,

sehe ich das richtig, dass für die JAV keine 6 Monate Betriebszugehörigkeit (wie bei der BR Wahl) notwendig sind.

Man kann also quasi ab dem ersten Tag gewählt werden?

Danke und Gruß

Moin,

ich habe die erste Frage aus der Belegschaft zum EntgTranspG.

Bei uns sind aus historischen Gründen seit Jahren Leihmitarbeiter beschäftigt.

Diese verdienen mehr (!) als vergleichbare direkt angestellte Mitarbeiter.

Deshalb die Frage. Dürfen nach dem EntgTransG auch Leihmitarbeiter zu Vergleichszwecken herangeführt werden?

Danke!

Hallo,

wir haben im Rahmen eines befristeten Übergangmandats noch div. Unterlagen (Einstellungsbögen von Mitarbeitern, Bewerbungsunterlagen etc.) die wir nun dem neu gewählten BR übergeben möchten.

Ist das zulässig oder gibt es dort etwas zu beachten?

Danke und Gruß

Moin,

folgende Frage.

Ein Mitarbeiter ist unbefristet und voll erwerbsunfähig.

Ist damit sein Arbeitsverhältnis "automatisch" beendet oder muss der Arbeitgeber

,wenn er denn will, kündigen?

Danke und Gruß

Hallo,

wir möchten einen Mitarbeiter in den Wahlvorstand entsenden, der erst seit einem Monat eingestellt worden ist. Er hat keine Probezeit und für den AG ist das auch in Ordnung.

Ich verstehe § 16 und §7 des BetrVGs so, dass das möglich ist, da hier nicht wie bei § 8 eine sechmonatige Angehörigkeit im Betrieb bestehen muss.

Sehe ich das richtig?!

Gem. deren Aussage gibt es keinen gesetzlichen Anspruch.

Man ist auf das "goodwill" des Arbeitgebers angewiesen.:roll:

Ok, aber eine Reduzierung auf 0 Stunden schließt sich doch aus Abs. 7 Nr. 3 ( min. 15, max. 30 Stunden) doch aus, oder..?

Moin,

ich habe folgende Frage.

Eine Mitarbeiterin arbeitet derzeit Teilzeit in Elternzeit und möchte diese vorzeitig beeenden und wieder in Elternzeit zu Hause bleiben.

Ist das möglich bzw. welche Ankündigungsfrist gegenüber dem Arbeitgeber gibt es zu beachten?

Danke und Gruß

Hallo,

zum 01.01.2017 werden ja die Änderungen zum Thema Dauerleihe eingeführt.

Wie sieht es mit dem Thema Konzernleihe aus? Also die Verleihung von Mitarbeitern innerhalb eines Konzern in verschiedene Unternehmen ?

Greift dort auch die max. Laufzeit von 18 Monaten? Oder wird es dafür Ausnahmeregelungen geben?

Hallo,

ein Mitarbeiter hat eine Starftat, hier Unterschlagung, begangen.

Dies bei einem Unternehmen, das mit unserem in einem Vertragsverhälnis steht.

Dieses Unternehmen verlangt nun von unserem Arbeitgeber arbeitsrechtliche Konsequenzen (Kündigung!).

Deshalb die Frage: Inwieweit kann eine Strafttat arbeitsrechtliche Konsequenzen

nachsichziehen, obwohl die Tat nicht im eigenen Unternehmen stattgefunden hat?

Hallo zusammen,

kennt jemand Betriebsvereinbarungen bzw. Regelungsinhalte zum Thema "bring your own device" also die Nutzung von privaten Smartphones für die Firma?

Danke und Gruß

Hallo,

ein Mitarbeiter überschreitet (wiisentlich oder unwissendlich) die gesetzliche Höchstarbeitszeitgrenze von 10 Stunden/täglich.

Ist er trotzdem noch gesetzlich bzw. über die Berufsgenossenschaft versichert?

Hallo,

ein Mehrarbeitsantrag wurde vom BR nicht genehmigt. Trozdem hat diese Mehrarbeit stattgefunden.

Welche rechtlichen Konsequenzen kann man gegen den Arbeitgeber einleiten?

Hallo zusammen,

ich habe gelesen, dass sich durch das Mindestlohngesetz die Verpflichtungen des AG verschärft haben, was die Dokumentation der täglichen Arbeitszeit angeht.

Kann hier jemand etwas näheres zu sagen..?