Beiträge von himmel

Hallo, wenn ich meinen BR nach was frage heist immer das ist geheimm.
himmel

Hallo,
ich habe das Thema schon ein mal angesprochen, Krankmeltung aus der Türkei.
Bei uns ist die Personal Leitung (PL) auf der Suche nach MA die "verdechtieg"
krank sind.
Das Muster ist: Brückentage, Urlaub der nicht genehmit wurde oder krank im Urlaub udg.
Es geht nicht einmalig sachen und nicht um Dauer Kranke oder SB.
Es soll aber eine Kündigung gegeben haben weil einer beim Fasching erwischt wurde.
Ich bin kein BR, ich bin ersatz BR.
Gruß
Himmel

Zitat von Winfried :

Guten Morgen Himmel.

"Streit" ist jetzt aber übertrieben... Das ist nunmal ein Diskussionsforum, und das kommt man nicht umhin, auch mal unterschiedlicher Meinung zu sein, das ist doch okay.

Ich hatte nicht gefragt, ob Du der Meinung bist, dass man entlassen soll, sondern ob Du der Meinung bist, dass man (arbeitsrechtlich, aus Sicht des BR etc.) entlassen kann. Aber das ist jetzt für die Meisten vmtl. Korinthenkackerei. "Treffen" sollte meine Frage im Übrigen auch - denn, wie ich schon schrieb, man muss sich als BRM, wenn es so weit ist, zu dieser Frage verhalten. Und Himmel, wenn der AG bei Euch schon sucht, dann liegt es nahe, dass Ihr Euch u.U. bald zu dieser Frage verhalten müsst. Eigentlich solltet Ihr Euch schon zu dieser Suche als BR verhalten.

Da wollte ich schlicht wissen, wo Du in der Frage stehst.

Himmel, was mich noch interessieren würde: Wie läuft diese Mustersuche bei Eurem AG ab? Warum und in welchem Umfang und unter Einbeziehung welcher Mittel macht er das? Was für Konsequenzen sind angedacht? Gab es schon Konsequenzen?

Grüsse Winfried

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Hallo Winfried,
das Muster läuft so das man nach Daten sucht die auffallen.
Z.B Vatertag, Brückentage, die Woche vor oder nach dem Urlaub oder wie in diesem Fall im Urlaub.Es gab wohl auch schon eine Kündigung weil man einen beim Faschingsumzu erwischt hat.
Es geht nicht um Langzeit Kranke oder behinderte die sind eher wolgeliten.
Ich bin kein BR ich stehe auf platz 30 von 15.
Gruß
Himmel

Hallo,
nur keinen Streit-
Winfried,
deine Antwort hat mich schon getroffen!
Ob ich der Meinung bin solche AN zu entlassen.
Ergo,
du must mir nicht zur Seite springen, das mache ich schon selbst!
Grüße
Himmel

Hallo, Winfrid,
Dieser Meinung bin ich nicht.
Ich habe ein mal etwas gefragt, wer nicht fragt bleibt dumm.
Mfg
Himmel

Hallo,
ich habe mir noch ein mal den ersten Beitrag genau durch gelesen.
Dazu meine Frage?
Kann man da nicht ein System erkennen?
In der Firma in der ich arbeite ist man zur zeit auf der suche nach solchen Fällen.
Z.b. es hat einer keinen Urlaub mehr und am Ende des Jahres ist dann zu.
Dann ist er krank und das seit Jahren immer zu der gleichen Zeit.
Danke
Himmel

Hallo,
wäre es für den Kranken nicht besser gewesen wenn er sich nach ein paar Monaten als gesund zurück gemeldet hätte?
Nach 18 Monaten läuft doch das Kranken Geld aus, danach muß er dann ALG 2 beantragen oder vom ersparten oder der Familie leben.
Gruß
Himmel

Hallo,
wie heißen die Urteile?
Ich habe erst angefangen mich mit dem Thema zu beschäftigen.
Auf Schulungen habe ich keinen Anspruch, ich muß das halt für mich machen.
Gruß
himmel

Hallo,
eine Frage,
Ich bin Ersatz BR.
Der BR besteht aus 15 BR.
Wir arbeiten in drei Schichten, 10 BR arbeiten nur am Tag.
Ich habe nun gehört das wenn ich in der Nacht da bin und nur 2 BR vor Ort sind
bin ich als NR. 22 automatisch BR und habe einen Kündigungsschutz ist das richtig?
Ich habe den BRV danach gefragt,der sagte es sei nicht richtig, ich müsse auf einer Sitzung gewessen sein.
Danke Himmel