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Liebe Grüße,
Ihr ifb-Team
Quelle: https://www.arbeitsvertrag.org…lie%C3%9Flich%20genehmigt.
Ich sehe das genauso wie Schimmelchen. Du hast erst einmal ein Fettnäpfchen voll mitgenommen. Du hättest das "Rumtingeln" nicht machen sollen. Wenn du durch dein Verhalten die Übergabe nicht anbietest kann ich die Reaktion des AGs verstehen. Ich sehe die Übergabe eher als Hohlschuld und nicht als Bringschuld.
z.B.: Legal noctice: The translation was made as information for non german speaking people. Legally binding is ONLY the text provided in German!
Das ist der größte Denkfehler bei deinem Ansatz. Wenn dann müssen diese Übersetzungen auch rechtsgültig sein.
Wie Schimmelchen schon schrieb, du hast nichts falsch gemacht. Aber Schwede hat auch Recht, ob es schlau war?
Ein mir persönlich bekannter BRV hat die Info über die geplante Entlassung von Mitarbeitern bekannt gemacht und war deswegen mit dem AG vor Gericht. Der AG hat verloren... 
Google mal nach diesen Urteil: (LAG Schleswig-Holstein, Beschluss vom 20.5.2015, Az.: 3 TaBV 35/14)
Bei uns bin ich als BRV immer als Vorsitzender der Ausschüsse tätig. Mal von Gesetz her oder per Wahl.
Weiterhin müsst ihr in einer Geschäftsordnung rechtssicher einen Auftrag an den Personalausschuss zu Personalangelegenheiten festlegen.
Vielleicht will der AG die neue fünf Tage Regel anwenden:
https://www1.wdr.de/nachrichte…hrer-quarantaene-100.html
Zum Entgelt kommt das was manche AGs gerne machen. Erstmal kürzen oder Urlaub verrechnen lassen. Der AN muss klagen, aber viele machen es nicht... Auch wenn die AGs vor Gericht recht bekommen würden.
Mein Arbeitgeber erwähnte, dass die zulässigen Urlaubstage 10 Tage sind, denke ich. Was ich weiß, ist das Minimum in Kanada. Aber sie erwähnten etwas über 4% und dass ich ein Jahr gearbeitet haben muss, um voll bezahlte Urlaubstage zu bekommen. Jemand erklärt mir das!
saraloel Ich glaube kaum, dass du jemanden hier mit kanadischen Arbeitsrechtskenntnissen findest. Hier sind Leute, die nur deutsches Arbeitsrecht kennen.
Vielleicht gibts dazu ja bald mal endlich eine höchstrichterliche Rechtssprechung
Das wird (leider) nicht so weit gehen. Die Dame war nur vier Monate in dem Pflegeheim beschäftigt und soll lt. Focus noch in der Probezeit gewesen sein. Also keinen Kündigungsschutz. Evtl. kann es sein, dass nur die fristlose in eine fristgerechte Kündigung umgewandelt wird.
Schade, dass Onion sich auf Rückfragen sich nicht gemeldet hat. Hier ein Link einer AG-nahen Seite.
https://www.personalwissen.de/…icht-bei-lohnfortzahlung/
Ein wenig herunterscollen...
Ist etwas am Anfang vereinbart worden?
Wie sieht die Verfallfrist von Ansprüchen aus? TV oder AV?
Denkt an die Pfändungsfreigrenze.
und dann mit >100 Dezibel Musikhören?
Ist möglich, jedoch unter bestimmten Voraussetzungen...
Guckst du mal hier: https://publikationen.dguv.de/…pdf/download/article/1012
(Seite 13)
Wobei ich hier von einem integrierten Radio geschrieben wird. Jedoch weiß ich nicht in wie weit die Arbeitssicherheit und Radio/Musik zusammenpassen.
Vielen Dank
Hallo,
bei uns im Betrieb wird für Brückentage immer eine Stunde mehr in der Woche gearbeitet.
Das Problem ist folgendes. Ein Kollege möchte seine Eltern zu hause pflegen und dafür die Arbeitszeit auf die maximalen 30 Stunden senken, um die Rentenbeiträge gem. SGB XI §44 zu bekommen. Was ist mit der "zusätzlichen" wöchentlichen Stunde oder sonstige Mehrarbeit, die später mal abgefeiert wird? Entfällt sein Anspruch auf die Rentenbeiträge bei einer Stunde die später "abgefeiert" wird?
Rabauke: Quelle? oder was hast du getrunken?
Hast du mal bei der Gewerkschaft mal nachgefragt, ob es für euch Hilfe gibt. Bei der Chemie gab (oder gibt) es das Projekt Hoppenstädt. Das war für Firmen ohne BR gedacht. Die hatten viel bewegt vor ein paar Jahren.
Fragen kostet nichts...
Auch wenn die fristlose Kündigung "offensichtlich" unwirksam ist, - wegen fehlender Betriebsratszustimmung (§ 103 BetrVG)-, muss natürlich trotzdem eine Kündigungsschutzklage binnen der Drei-Wochen-Frist erhoben werden.
Leider ist eure Aussage falsch.
§ 103 BetrVG (1) "Die außerordentliche Kündigung von Mitgliedern des Betriebsrats, der Jugend- und Auszubildendenvertretung, der Bordvertretung und des Seebetriebsrats, des Wahlvorstands sowie von Wahlbewerbern bedarf der Zustimmung des Betriebsrats." greift bei Ersatzmitgliedern nur, wenn sie aktuell jemanden vertreten!
Ist an diesem Samstag der Vertretungsfall eingetreten, oder nicht?
Besonders pikant an der Geschichte ist auch noch, dass dieser Mitarbeiter ordentliches Mitglied des Betriebsrates
von einem anderen Standort unserer Firma ist.
Ob das möglich ist bezweifel ich auch mal. Das kann ich mir nicht vorstellen.
Ja genau darum geht's es ich finde dazu nämlich auch nichts
Dann gibt es wohl auch nichts...
Sorry,
für mich hört sich das wie eine Neiddebatte an. Wenn das mit dem Chef abgeklärt ist wo ist das Problem?
Bei uns in der Unternehmensgruppe gibt es auch solche Konstellationen. Da gibt es die Regelung für alle Betroffenen, dass die Angehörigen für ihr Geschäft in der jeweiligen Branchen bei uns einkaufen dürfen. Jedoch dürfen diese nicht von ihrem Ehepartner betreut werden. Es werden aber auch keine Sonderkonditionen eingeräumt.
Wie sieht das denn aus, wenn jemand mit Bezug zur Firma nicht diese Produkte verkaufen darf?
geklaut aus einem anderen "Fred":
