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Liebe Grüße,
Ihr ifb-Team
Mitbestimmung besteht.
Der Weg führt, meiner Meinung nach, über die Gefährdungsbeurteilung der Bürostühle Tätigkeit ist das Sitzen.
Auch die GBU unterliegt der Mitbestimmung.
Somit ist auch alles Einigungsstellen fähig. Das ist einfacher wie einen Sachverständigen dazu zu holen.
Dem AG könnte man noch auf die Gesunderhaltung der Kollegen hinweisen.
Offen die Demokratische Wahl zu sabotieren, um Fehler auszubügeln und die Gültigkeit der Beschlüsse zu sichern ist meines Erachtens ein Bärendienst. Ich persönlich könnte mir kaum ein größeres Übel vorstellen.
Wenn BRM freiwillig zurücktreten, warum auch immer, hat das mal gar nichts mit Sabotage zu tuen.
Ich gebe dir aber recht das eine Neuwahl der Bessere Weg wäre aber halt auch der Aufwendigere.
OK. Dann sollten wir hier festhalten, dass es keine rechtsichere Lösung zu geben Scheint.
Oder?
Natürlich hat mein Vorschlag auch Nachteile. Das sehe ich genauso wie Ihr. Aber es ist dann das kleinere Übel.
würde ich Deine bayrischen Schimpfwörter nicht als Fremdwörter bezeichnen
Sakasmuss: Es gab mal bestrebungen, nur Menschen die der Deutschen Sprache mächtig sind, dürfen auch eingebürgert werden. Die Bayern haben sich da wehemend gegen gewehrt. 
Der BRV ist nichts weiter wie gleicher unter Gleichen mit einem besonderen Aufgabenfeld.
Wie ein Gremium gut bis sehr gut zusammen arbeitet, dahin führen viele Wege.
Klausuren, Seminare, Druck von aussen, Führungsqualität des BRV, ein tolles TEAM, usw.
Was ist Krankheit?
Gesundheit ist: Ein Zustand des umfassenden körperlichen, geistigen und sozialen Wohlbefindens
Krankheitsdefinition – IMB Consult GmbH
Ist man nicht Gesund dann ist man Krank
Was AU ist sollte klar sein, immer in dem Bezug zur geschuldeten Arbeit.
Er fragt jetzt, ob er dafür Überstunden nehmen soll, da er ja nicht wirklich krank ist. Ich habe ihm gesagt, er solle sich krankschreiben lassen, wie seht ihr die Lage?
Also Diabetes ist eine Krankheit. Wer darunter leidet ist nicht automatisch AU. Vielleicht ist es klarer wenn die Begrifflichkeiten eingehalten werden.
Wer in ein Krankenhaus muss dürfte immer AU sein. Und auch Krank.
Der/die BRV darf die BRM an ihre Amtspflichten erinnern bzw auch dazu ermahnen,
Das darf er, da stimme ich zu, aber das darf auch jedes andere BRM.
Für die Nichtteilnahme braucht es einen Verhinderungsgrund, ansonsten ist es eine Pflichtverletzung, die letztlich auch zum Ausschluss aus dem Gremium führen kann.
Dafür hatte ich das hier erwähnt
Eine permanente Verweigerung sein Amt auszuführen könnte aber dennoch negative Folgen haben.
Aber das lese ich in deinem Posting nicht raus.
dürfen BR Vorsitzende von BR Mitgliedern verlangen (im Sinne von: zwingen, sonst darfst du nicht mehr mitmachen) dass sie mindestens x Stunden pro Monat an BR Sitzungen oder Ausschusssitzungen teilnehmen?
Klares Nein!
BRM führen Ihr Amt selbst bestimmt aus.
Aber jedes BRM sollte sich genau überlegen wie er sich in die BR Arbeit einbringen kann. Dazu zwingen geht nicht.
Eine permanente Verweigerung sein Amt auszuführen könnte aber dennoch negative Folgen haben.
Aber das lese ich in deinem Posting nicht raus.
checkt er nicht das allein schon dieser lächerliche Satz (Teamleiter gelten als Leitende Angestellte und sind von dieser BV ausgenommen) eine Einigung mit uns zwangsläufig unmöglich macht.
Dann erklärt eurem AG doch mal das bei nicht Einigung in der BV Verhandlung die Einigungsstelle droht.
Kostet Geld aber es würde ihm die Definition eines LA sehr gut erklärt.
und das sind nur Kranktage mit Entgeltfortzahlung, in Wahrheit sind es noch weniger
Muss ich das verstehen?
1.04. ist doch schon vorbei oder?
Unsere Mail-Adresse BR haben wir vor kurzen aufgegeben. Wollen wir so.
Was wir haben ist ein "Verteiler BR" da jeder von uns eine Betriebliche Mailadresse hat und auch mindestens ein Smartphone.
Erst wenn dann noch Zweifel bestehen, wird § 5 (4) als Hilfskonstrukt herangezogen, inkl Gehalt.
Genau darum ging es in den letzten Meldungen.
Fakt ist und bleibt: Eine schlichte Deklaration als LA im AV hat keinerlei Folgen für die Zuständigkeit des BR.
Das sehe ich als unstrittig.
Wie will man das bewerkstelligen? Duelle?
Überzeugen, wobei der Versuch doch nicht strafbar ist.
Woher stammt die Zahl?
Seit 1.1.2023 gilt in der Krankenversicherung 4985,50 und der Rentenversicherung 5555,00€
Richtig!
Das macht es eher schlimmer als besser würde ich meinen
Sehe ich anders. Aber seis drum
Alles anzeigenLaut Stimmzettel waren es 17 Bewerber
War die Stimmenauszählung öffentlich?
Ja, am 28.04.22
Wie war dann die Stimmenverteilung über alle, einschl. Nachrücker?
Die der hauptamtlichen Mitglieder habe ich nicht mehr.
Auf Platz 9 – 14
2 x 38 Stimmen
3 x 36 Stimmen
2 x 35 Stimmen
Möglich währe vielleicht auch das von den Stimmengleichen Paare/Trio jeweils ein bzw. 2 zurücktreten. Kandidaten habt ihr ja genug. Allerdings müssten die dann auch dazu bereit sein.
über ein ziemlich hohes Gehalt (ich meine irgendwas um 10.000 Taler im Monat).
Hier Gilt der § 5/4/4 BetrVG mit verweis auf den § 18 4. Buch SGB
Also das dreifach der Bemessungsgrenze zu den Sozialversicherungen. Sind das nicht 6000 € momentan?
Also 18000 Taler.
Und ja ich sehe das auch so, über den AV geht es nicht nur über die im BetrVG § 5 aufgeführten Tatsachen.
Und da muss dann genau hingesehen werden.
Prokura alleinreicht nicht da die schon erheblich sein muss.
Auch das recht einzustellen und zu entlassen muss frei von Weisungen passieren. Usw.
Marvel- Avengers und deren Serien, zumindest teilweise.
Mein absoluter Favorit ist der Western 12:00 Uhr Mittags
