Zitat von BR-Neuling :

Am WE wollen wir sowas natürlich nicht durchführen, der Termin war auch letzte Woche und das ganze ist ja nun leider abgesagt worden. Die Frage ist nun wie wir sowas in Zukunft machen sollten UND ob der AG uns dieses Treffen überhaupt untersagen durfte.

Eine Schulungsmaßnahme wollen wir dafür nicht machen.

Tja,
BR ist nun mal ein Ehrenamt, und wenn ihr euch mit anderen BR’s treffen wollt, ist nun mal eure Freizeit gefragt. Eigeninitiative gehört nun mal dazu.
Ansonsten trifft sich min. 1 mal Monatlich der WA, wo sich dann die WA-Mitglieder aus den unterschiedlichen Betrieben austauschen können und dann nach dem Schneeballsystem die dort ausgetauschten Informationen weitergeben in die Örtlichen Betriebsräte.

Ein Recht auf ein Treffen mit irgendwelchen BR’s anderer Betriebe oder Betriebsstätten gibt es nun mal nicht.

Überdenkt nochmal eure Einstellung zu Wochenendseminaren, Samstagstreffen, etc. bei eigener Kostenbeteiligung (daher auch Gewerkschaft, denn als Mitglied dieser trägt diese auch die Kosten für die Anreise, bei einem von ihr Organisierten WE-Treff)

Rabauke

Zitat von wolle2311 :

Unsere Gesamt SBV (auch BR Mitglied) möchte an einer BR Versammlung
der Geschäftsstelle teilnehmen, obwohl er an dem Tag eine BR Sitzung am Standort hat.
Kann er das einfach so machen und ist zu der BR Sitzung am Standort der Ersatz einzuladen.

eine GSBV kann das nicht nur, sondern, für den Fall das der Betrieb (in dem die Versammlung stattfindet) keine SBV hat, ist er die SBV dieses Betriebes. Die Verhinderung ist somit gegeben, und zur BR-Sitzung ist die stellv. SBV und das Ersatzmitglied einzuladen.

Gruß
Rabauke

Zitat von Winfried :

[Manchmal, aber nur manchmal, muss ich einfach mal was loswerden, bevor ich platze. Und das hab’ ich gemacht. (Was loswerden, nicht platzen) Winfried

ist doch Karneval, da darfs du auch platzen

Zitat von Don :

Zu meiner Person

23 Jahre jung aus Sachsen-Anhalt kommend. Fest gebunden.

9er Gremium ohne Freistellung. In diesem Sinne

Greetz Don
( Mir ist übrigens so auf die schnelle kein besserer Name eingefallen )

Tach Don,
auch ich wünsche dir viel Erfolg in deiner Arbeit.
Zur Freistellung noch ein Tp,
las auf der nächsten Tagesordnung die Wahl der Freigestellten setzen.
Schlage dich selber vor
schon habt ihr einen Freigestellten, oder wenn ihr vorher die Freistellung teil
2-5 freigestellte.
ich kenn da einen Betrieb die haben die Freistellung gefünftelt, und jeder der 5 hat jeweils einen Tag 100%

Gruß
rabauke

Ja dann ist doch alles klar,
wenn dein Chef wie du denkt, wieso sind da denn noch Fragen, der stimmt dir doch dann immer zu, sowas wünsche ich mir auch als Chef.

Viel Erfolg bei der Arbeit

Rabauke

Zitat von BR-Neuling :

Hallo,

in meiner Firma extistieren etwa 10 Betriebsräte da wir sehr weit verstreut sind in Deutschland. Einen Gesamtbetriebsrat haben wir auch schon gewählt.

Unser Betriebsrat wollte sich nun mit einem anderen Betriebsrat treffen um Infos und Erfahrungen etc auszutauschen. ...... Kann der AG so etwas einfach machen bzw unter welchen Umständen können wir das Treffen mit dem anderen BR zustande kommen lassen?

Nun da gibt es Möglichkeiten, ihr nutzt eure Wochenenden, und trefft euch in eurer Freizeit.
Ihr sucht euch ein gemeinsames Thema, macht hierzu eine Schulungsmaßnahme nach 37.6 mit einem Anbieter, der so was kann, und nehmt an dieser Schulung teil
Ihr nutzt die neuen Mittel der Kommunikation und macht eine Telefon und Videokonferenz (wenn ihr denn diese Mittel habt) mit Notebook und webcam

Gewerkschaft ggf. hinzuziehen und mit dieser Gemeinsame WE-seminare

und und und

Rabauke

Zitat von Mucki :

Dort steht das mit dem Key nur Kommt/Geht und Kommt/Geht in Verbindung nit Verlassen des Werkes während der Arbeitszeit.Dort steht auch Verhaltens und Leistungskontrollen mit dem Key nicht erlaubt.Einen direkten Bezug zu Pausen ist dort nicht erwähnt.

lieber mucki,
ich halte dich und deine Aussage hier für einen Karnevalsscherz, oder eure regelung für einen schlechten WITZ.
Arbeitszeiterfassung (kommt, geht, mit und ohne Pause) ist eindeutig eine Verhaltens und Leistungskontrolle.
Damit wird überprüft ob du zur Arbeit gehst (Verhalten) und wie häufig (Leistung) und damit die Leistung erbracht, die dein Arbeitgeber dir zukommen läßt auf Grund der erfassten Leistung nach Stunden, Tagen oder Monatsbezahlung (Lohn, Gehalt etc).

ich sach nur
allaaf und Helau ihr Superhirne

Zitat von Rolf L :

Für mich ist dieses Thema abgeschlossen. Ich bitte aber um dein Verständnis, dass man als Betroffener einer bestimmten Krankheit gerne evtl. Bildung von Fehlmeinung versucht entgegenzutreten (Was für ein Satz! ). Ich höre jetzt mit dem Thema auf... Versprochen...

Gruß
Rolf

Rolf,
da bin ich mit dir einig.Thema ist abgeschlossen und es muß nicht gesagt werden.
aber was die Feststellung für den GdB angeht, bin ich nicht zu 100% it dir einig, zwingend für einen gbd von 30 und mehr ist die Insulinpflicht, darüber können wir uns gerne im Forum zur SBV unterhalten.

Gruß
Rabauke

Zitat von Rolf L :

Zuviel Zucker merkt man nicht. Deswegen ist die Krankheit ja so gefährlich. ...

Gruß
Rolf

Lieber Rolf,

als jahrelanger Diabetiker (insulinpflichtig) muss ich dir wiedersprechen.
Wenn ein Diabetiker Wert legt, seinen Körper zu erkennen merkt er sowohl eine Unterzuckerung bevor es zu spät ist, wie auch eine Überzuckerung (die jedoch etwas schwieriger, bei mir merke ich es erst ab einem Wert von 250).

Aus diesem Grund ist es völlig untwichtig es dem Arbeitgeber zu sagen.
Wenn ich merke, der Zuckerspiegel sinkt unter 60.. schmeiße ich mir halt 2 Traubenzucker rein, die ich in dere Hosentasche habe, wenn ich merke, ups.... dir wird zu warm, gehe ich zum WC, messe mich und spritze mir nach, was ich benötige.

Ich würde es dem Arbeitgeber auch nicht sagen, wenn ich nicht über Bekannte Kontakt mit der SBV aufgenommen hätte, um zu Fragen, wie der Betrieb mit Behinderten und Schwerbehinderten umgeht.

Da kein Insulin gespritzt wird liegt auf Grund der Diabetest kein GdB von 30 und mehr vor, so das es keine zu Interesieren hat.
Wenn du kronische Bronschitis, Asma, Allergien oder eine Schilddrüsenstoffwechselkrankheit hättest, würdest du das deinem potentiellen Arbeitgeber bei einem Vorstellengsgespräch sagen?
Wenn du diese Frage mit Nein beantwortest, dann gilt das doch auch für die Diabestes.

Gruß
Rabauke

Zitat von Moochen :

.......
ist hier eine zustätliche Pause von 7 min ausreichend oder müssen 15 min gemacht werden, da sonst keine Ruhepause?!?

Hier sieht die von mir genannte Kommentierung kein Spielraum, Pausen müssen min. 15 min betragen.
Was jedoch passieren muß wenn unvorhergesehen die Arbeitszeit von 9 Stunden nur geringfügig überschritten wird, dort sieht die Kommentierung Spielraum, und ist der Meinung das bei 5 Minuten keine Zusatzpause vorzunehmen ist.

Gruß Rabauke

Zitat von Maggi :

Kann mir jemand von euch ein Seminar empfehlen, welches sich mit sexueller Belästigung beschäftigt

Hallo Maggi,

hier Links:

http://www.igmetall.de/cps/rde…-am-arbeitsplatz-5365.htm

und hier Seminare dazu

http://www.emagister.de/schutz…latz_0101-ec180308387.htm

http://www.emagister.de/erfolg…eitsplatz-ec180258332.htm

Gruß
rabauke

Zitat von Tamburo :

Hallo

Darf der BR die MA bei unterschreitung der gesetzlichen Ruhezeit nach Hause schicken?
Wenn nein, welche Alternativen haben wir? MTV sagt bei uns ganz klar 11 Stunden MRZ.

LG, Chris

nein darf er nicht, aber sind denn die gesetzlichen Ruhezeiten unterschritten und liegt keine Ausnahmetatbestand nach § 7 Abs. 1 Satz 3 vor?

vorallem wenn mit einem BR Mitglied (ggf. den BRV) diese Absprache getroffen wurde.

Gruß
Rabauke

Zitat von Moochen :

Wenn ein MA nach 6 Stunden Arbeitszeit nun 45 min Pause (oder länger) macht, MUSS er laut Personalabteilung nochmals nach 9 Stunden Arbeitszeit zusätzliche 15 min Pause machen. Laut Personalabteilung steht es so "im Gesetzt" geschrieben.
07:10 - 12:13 Uhr Arbeitszeit (5 Std 3 min)
Pause von 51 min
13:04 - 17:48 Uhr Arbeitszeit (4 Std 29 min)
lt. Personalabteilung muss hier nochmal eine Pause von 15 min gemacht werden, welche auch "brav" nach 9 Std. Arbeitszeit abgezogen wurde

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Du liest das Gesetz richtig, hier reicht die eine Pause aus.
keiner der Zeitabschnitte ist über 6 Stunden, so das die 45 Minuten auch am stück genommen werden können.

wäre deine AZ jedoch von 9:15 bis 12 Uhr.. dann Pause bis 12:45 und der Zweite Zeitabschnitt von 12:45 bis 19:oo gewesen, so muss nach Gesetz im zweiten zeitabschnitt eine erneute pause eingelegt werden (min. 15 minuten) da nicht länger als 6 Stunden am stück gearbeitet werden kann.

Gute Kommeniterung zum Gesetz ist hier z. B. die Kommentierung von Baeck/deutsch

Gruß
Rabauke

Zitat von Camilla :

Der AG hat erklärt, dass diese Nebentätigkeiten, von denen er erst kürzlich erfahren hat, nicht genehmigungsfähig gewesen wären - eben wegen der Konkurrenztätigkeit.

Liebe Camilla,

hat eine Überprüfung des Arbeitsvertrages stattgefunden?
Steht in dem Arebeitsvertrag drin, das keine Nebentätigkeiten bei einem Konkurenzunternehmen durchgeführt werden dürfen?

Wenn dieses nicht drin steht, ist es aus meiner Sicht noch nicht mal ein Abmahnungsgrund.

In erster Linie dürfen wir alle Arbeiten, und Arbeiten wir alle um Geld zu verdienen.

Wenn ich mit meinem 35stundenjob nicht genug Geld verdienen würde, würde ich weitere 13 Stunden anderswo arbeiten (ggf. Selbstständig), wenn möglich in meinem Beruf, um das hinzu zu verdienen, was ich zum Leben brauche. Und wenn dieses im Konkurenzunternehmen wäre, egal, ich habe in meinem Arbeitsvertrag keinen Ausschluß drin stehen.
Dort steht lediglich, das ich Internas die ich habe nicht an die Konkurenz weiter geben darf, und keine Kunden abwerben darf, sollte ich Selbstständig arbeiten.

Also Arbeitsvertrag prüfen, feststellen ob hier wirklich eine Schwerwiegende Vertragsverletzung vorliegt, widersprechen oder nichts sagen, und ggf. die Gerichte entscheiden lassen.
Gruß
Rabauke

Zitat von SayNo :

Hallo,

mir wurde die frage gestellt ob es möglich wäre, sich selber als kandidat aufstellen und wählen zu lassen, wenn der antrag auf schwerbehinderung bereits läuft?

bei uns gibt es bis jetzt keinen SBV ............

was sich aber ändern kann wenn derjenige der einen antrag gestellt hat sich aufstellen lassen kann/möchte.

wenn dazu jemand etwas sagen kann?

mfg

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zu 1: nein du kannst dich nicht selber vorschlagen, solang du nicht SB oder gleichgestellt bist

zu 2. nichts ändert sich da jeder Mitarbeiter SBV werden kann

nun zum allg. Problem einer Wahl
Die Frage die sich stellt ist, wieviel SB und Gleichgestellte seit ihr?Hiervon ist abhängig, ob das Vereinfachte Wahlverfahren angewandt wird oder das förmliche.
Im vereinfachten Wahlverfahren kann das Integrationsamt oder der BR zu einer Wahlversammlung einladen, Zwecks durchführung der SBV Wahl,
im "ordentlichen" Wahlverfahren zu einer Wahlversammlung zwecks Wahl eines Wahlvorstandes
Kandidieren kann wie schon geschrieben in beiden Fällen jeder Beschäftigte der min. 6 Monate im Betieb ist und das 18 Lebensjahr vollendet hat, er/Sie muß jedoch von den Wahlberechtigten vorgeschlagen werden.

Gruß
Rabauke

Zitat von Tyler Durden :

hi rabauke, das kommt nicht so gut, hier auf beleidigte leberwurst machen. tyler

Tyler, bin ich nicht, keine Sorge...

nur mein ungang mit der pcwelt ist das dreifingeradlersuchsystem

daher gibt es Dinge die ich nicht für so wichtig erachte

Diskutieren tu ich auch gerne
aber auf grund der dreifinger ist es mir zu langwierig das in Foren zu machen

Foren sind für mich da Meinungen zu äußern
ggf. wenn sie nicht verstanden werden nochmals versuchen sie zu erläutern

aber eine Diskussion ist bei mir was anderes, und für mich ist hierzu ein Forum ungeeignet

Weiterhin bleibe ich dabei
der BR hat volle Einsichtnahme in Leistungsbeurteilungen (wir dank eines TV)
und in dem BEM verfahren, hier bin ich anderer Meinung als Winfried..

LG
Rabauke

Hallo Winfried,

da gebe ich dir Recht,
der §111 gilt immer für alle

Die Frage nach dem WA hat jedoch einen anderen Bezug
nach den §§ 106 und folgende muss der WA monatlich Tagen
auf diesen Sitzungen sind auch die Zukunftaussichten vollumfänglich darzustellen
es gibt ein Protokoll wo was schwarz auf weis steht das auch von der GF unterzeichnet ist,
und man hat was in der Hand um nach §110 oder 111 aktiv zu werden.

Ich habe die Einleitung so verstanden, das was gesacht worden ist
überlegen, jeder kommt mit, usw. aber das Konkrete fehlt, um Aktiv zu werden.
Dieses wäre z.B. ein WA Protokoll.

Liebe Shila,
wenn es um kfz geht (KFZ-vertrieb, verkauf, reperatur und was auch immer) ist die Wahrscheinlichkeit schon gegeben, wenn nicht, auch nicht schlimm, dann gibt es halt eine andere zuständige DGB-Gewerkschaft. Einen RA hinzuzuziehen ist immer gut, das Netzwerk des DGB mit zunutzen kann aber nicht schaden.
Restrukturierungen finden ständig statt, der Vorteil bei der Gewerkschaft liegt darin, das die Begleitung solcher Maßnahmen zu ihrem Tagesgeschäft gehören, und auf Grund des BetrVG Sie sogar Teilnahmerechte hat (WA, BR-Sitzungen, Versammlungen) und der Aerbeitgeber mit ihr zusammen vertrauensvoll arbeiten darf §2 Abs. 1 BetrVG.
Ihr bekommt hier also eine Unterstützung mehr, wenn ihr die Gewerkschaft mit ins Boot holt.
Daher hier meine Anregung.

Einen Intressenausgleich/Sozialplan zu verhandeln ist kein Zuckerschlecken, aber auch das Tagesgeschäft der Gewerkschaften, so das hier wertvolle Tips kommen können, die evt. der RA da nicht sein Tagesgeschäft, euch nicht in diesem Unfang geben kann.

Ich wünsche dir und deinem BR viel Erfolg bei den kommenden Gesprächen und Verhandlungen

Gruß
Rabauke

Hallo Shila,

habt ihr einen Wirtschaftsauschuß und oder einen Gesamtbetriebsrat?
Wenn ja dort mit Fragen löschen und auffordern alles offen zu legen.

Wenn nein, wieso nicht, seit ihr insgesamt Euer Standort und der Entfernte Standort und ev. weitere Standorte noch nicht auf die Idee gekommen, dann schnell einen GBR gründen und wenn möglich einen Wirtschaftsausschuß.
Hin zur IGM (werkstatt, ich denke an kfz und daher Metall), Eintreten und dort Unterstützung holen, die haben hiermit Erfahrungen.

Gruß
Meistermacher

Zitat von Winfried :

Hallo Rabauke,

vorab: Für mich ist es eine Unsitte, weil es das Lesen erschwert, komplette Beiträge anderer zu kopieren und an den Anfang des eigenen Threads zu stellen.

Ach so. Ein Diskussionsforum wie das unsere ist Deiner Meinung nach ungeeignet, eine Diskussion zu führen. Ja dann.

Außerdem besteht eine hoch signifikante Korrelation zwischen der Storchenpopulation eines Landes und dessen Geburtenrate (siehe z.B. hier: http://www.math.uni-paderborn.…assungen/2001-2_Matth.pdf). Im Ernst: Du glaubst hoffentlich nicht wirklich, dass DIESE Maßnahme ursächlich war für das Sinken des Krankheitsstandes? Und: Ich würde doch annehmen wollen, dass Euer Gesundheitsmanangement und das BEM sich nicht in dieser einen Maßnahme erschöpfen.

Ich hoffe, Ihr macht das anonymisiert. Denn das personalisierte Auswerten von Krankheitsdaten pro AN dürfte auch im Rahmen eines BEM nicht rechtens sein.

Grüsse Winfried

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leve Winfried
was du für eine Unsitte hällst ist mir mit verlaub Wurscht,
mit dem Zittieren zeige ich worauf ich mit in meiner Antwort beziehe, wie ich die einzelnen Zittate setzten kann weis ich nicht, will ich auch nicht wissen, da gibt es wichtigers.

Ja, ich halte ein Forum für eine Diskussion für ungeeignet, liegt evt. an meiner Einstellung, dass das geschriebene Wort schwieriger zu erläutern ist, als mit dem gesprochenen Wort. Ich halte es für eine Unsitte, in Foren zu diskutiern, aber das istr dir wurscht, wofür ich Verständnis habe.
Was ich nicht mag, sind Menschen, die der Meinung sind sie seinen der heilige Grall und haben immer Recht...
aber auch das nur am Rand, weil ich nicht persönlich werden wollte...

BEM kann nicht anoym ausgewertet werden, will soll es sonst greifen,
wenn jemand die 30 tage überschreiten sollte, lade ich dann anomyuns ein?

Winfried es gibt Dinge, wo ich deine Meinung achte,
es gibt aber auch Dinge, wie in dieser "Meinungsaustauchrunde" wo ich denke, da hast du keine Ahnung von, oder bist unfähig dich in andere als in deine Arbeitsumfeldgegebenheiten hinein zu versetzten. deine Äusserung zu BEM ist auf jeden Fall Unsinn und falsch.

Lohnlisten schaue ich auch nicht Anonymisiert an,
Beurteilungslisten auch nicht

wäre ja auch unsinnig

weil ich kann weder Herr/Frau Anonym zu BEM einladen
werder Herr/Frau Anonym helfen wenn die Bezahlung nicht stimmt
und auch bei einer Leistungsbeurteilung nur dann Aktiv werden wenn ich weis für wen.

Der BR ist eh verpflichtet stillschweigen über persönliche Daten seiner Mitarbeiter zu wahren.

habe FERTIG

Rabauke

Zitat von Winfried :

Hallo Rabauke,

jetzt sind wir in einer sehr spannenden Diskussion, die zwar mit dem Thread wenig zu tun hat, aber doch geführt werden sollte.

Ja, ich sehe eine deutliche Verschlechterung für die AN, und sogar eine potentielle Gefährdung. Denn die AN werden, so sie erkrankt sind, zu einem zusätzlichen und an sich nicht erforderlichen Akt gezwungen, nämlich zum unverzüglichen Aufsuchen ihres Arztes / ihrer Ärztin und zum Übersenden der AUB. Bei Eurer Arbeitszeitgestaltung kann es sogar ein sehr erheblicher Mehraufwand werden, das zu tun, nämlich z.B. wenn der 1. AU-Tag an einem Sonn- oder Feiertag ist, oder wenn die AU kurz vor einer Nachtschicht einsetzt: Dann muss man den Notdienst finden und aufsuchen.

Die Meinung, Bagatellerkrankungen bzw. leichte gesundheitliche Störungen (und nur um solche kann es sich handeln, wenn eine AU unter 4 Tage dauert) seien schneller geheilt, wenn man umgehend eineN Arzt/Ärztin aufsuche, ist nicht belegbar.

Dein Argument, die sofortige AUB-Pflicht sei gesundheitsfördernd, weil es dem Verschleppen von Krankheiten entgegenstehe, geht zudem m.E. komplett und meilenweit an der Realität vorbei. AN verschleppen Krankheiten nicht, indem sie AU zu Hause bleiben, und sei es nur für 3 Tage, AN verschleppen in unserer Arbeitswelt vielmehr Krankheiten dadurch, und das zuhauf, indem sie trotz Krankheit arbeitsunfähig / eingeschränkt arbeitsfähig und genesungswidrig zur Arbeit erscheinen. Durch den Zwang, eine AUB ab dem ersten Tag vorzulegen, steigt m.E. die Hemmschwelle, sich AU zu melden, und die Gefahr des Verschleppens von Krankheiten wächst eher deutlich, als dass sie sinkt.

Grüsse Winfried

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Winfried,
ja es ist eine spannenden Diskussion, die ich gerne mit dir führen werde, jedoch halte ich ein Forum hierfür für ungeeignet. Unsere Feststellung seit Einführung dieser Verpflichtung (2007) ist, die Krankheitszeiten über 14 Tage sind gesunken, während die Summe der Krankheitszeiten (Anzahl Krankheitszeiten je Mitarbeiter) Konstant geblieben sind.
Dank BEM kann dieses ja ausgewertet werden. Somit sind auch die Gesamtanzahl der Krankheitstage gesunken.
Ich denke, es liegt hier in der Ursache des Betriebs, Unkonzentriertheit im Job ist eine Unfallgefahr, unsere Produktionsanlagen haben hohe Geschwindigkeiten, verlangen volle Aufmerksamkeit, das Risiko hier Krank zu erscheinen, und sich damit selbst zu gefährden geht kaum einer ein.

Wie beschrieben, für unser Betrieb sehen weder die Mitarbeiter noch der Betrieb einen Nachteil in dieser Vorgehensweise.
Siegbert,
deine Interpretation ist spannend, aber nicht zutreffend! Ich sehe keinen zwingenden Grund einer Ausnahmebegründung, die würde ja bedeutet, die Ausnahme ist... dafür ab dem ersten Tag der Rest ab dem dritten Tag....
Hier sind wir jedoch der Meinung gewesen, für alle die gleiche Regelung.

Es mag sein, das du es in deinem Betrieb als Verschlechterung empfindest, und wenn ich in deinem Betrieb arbeiten würde, ich es dort genau so sehen würde, nur arbeite ich hier.
Achja, BR-Beschluß einstimmig, und ausser von den höheren AT’s (Abteilungsleiter und mehr) hat kein Mitarbeiter hier ein Problem mit.

Gruß
Rabauke