Vielen Dank
Beiträge von isaho
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Zitat von Siegbert :
regelmäßiger Sitzungsplan, Sitzungsort, wer wann und mit welchen Unterlagen dazu einlädt, selbigstes Prozedere bei außerordentlichen Sitzungen, Teilnahmeberechtigungen, Beschlussfassungen, NiederschriftenDarf ich Euren Wortlaut für außerordentliche Sitzung mal lesen?
Gruß
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Hi, ich wollte ja nur mal nachfragen .......
Aber wenigsten zeigt es mir, dass ich die GO ändern sollte :idea:
Was habt ihr da so drinnen stehen zum Punkt "Betriebsratssitzung"?
Gruß
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Zitat von Kokomiko :
Warum beschließt ein BR eine GO, wenn diese dann doch nicht eingehalten werden soll? :roll:Grundsäzlich halte ich mich natürlich an die GO. Mir geht es nur langsam echt auf den Geist, das der AG immer dann eine Sitzung fordert, wenn er es wünscht, nur weil er sich nciht an unseren Sitzungsrhytmus hält.
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Hallo Zusammen,
unser AG hat uns darüber informiert, dass es sein kann, dass sie eine außerordentliche BR Sitzung in KW 18 benötigen.
Das Thema hätte eigentlich schon diese Woche (KW16) in die Sitzung gesollt. Jedoch durch Krankheit und Urlaub des betroffenen Geschäftsleitungsmitglieds konnte es nicht aufbereitet und eingereicht werden.Und scheinbar wollen Sie nicht auf die nächste reguläre Sitzung in KW 19 warten.
Nun meine Frage: Muss ich eine AO Sitzung machen, wenn das Thema meines Erachtens auch noch eine Woche warten kann?
In unserer Geschäftsordnung steht:
Der Betriebsratsvorsitzende oder im Fall seiner Verhinderung sein Stellvertreter kann, wenn er es für erforderlich hält, jederzeit eine außerordentliche Betriebsratssitzung einberufen.Er muss dies tun, wenn:
• ein Viertel der Betriebsratsmitglieder oder
• der Arbeitgeber
dies unter Angabe des Beratungsgegenstandes beantragen. Solch eine Betriebsratssitzung muss innerhalb von 2 Tagen nach Antragstellung einberufen werden.Vielen Dank vorab
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Kokomiko: danke für den Hinweis - werde mir die besagten Punkte mal ansehen
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Einen Rat habe ich leider nicht für Dich - nur den Hinweis, dass es überall so ist. Das beruhigt mich dann zumindest immer mal wieder
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Hi, danke für Eure Antworen.
Wir sind nur ein 7er Gremium, daher wird das mit dem Ausschuß schwer. Werde mich mal weiter schlau machen.
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Hallo zusammen,
ich habe eine kleine Frage: wie macht ihr das mit der Einstelllung bzw Verlängerungen von Zeitarbeitskräfte?
Der BR hat bisher das Thema einfach laufen lassen und das möchten wir jetzt ändern.
Die erste Idee war, dass wir wie bei Einstellungen fester Mitarbeiter auch alle Unterlagen erhalten. Jedoch ist dies in der Praxis etwas schwierig, da wir nur alle 2 Wochen Tagen und gerade in der Produtkion schnell Ersatz benötigen.Danke vorab schon mal
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Danke für Eure Beiträge
Ich will gar keine teilfreistellung im klassischen Sinn. Ich bin Ende 20 und möchte/werden kein freigestellter BRV sein, wenn wir dann endlich 200 MA sind und Neuwahlen einleiten würden.
Ich bin zu jung um mich jetzt für x Jahre aus der "normalen" Arbeitswelt zurück zu ziehen.Wenn ich mich entscheiden müßte, dass würde ich den BRV aufgeben - nicht meinen Job.
Mir geht es darum, die Balance zu finden. Ich habe meinem Chef jetzt um einen BEsprechungstermin gebeten und werde sehen, was wir machen können.
Gruß
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Hallo Zusammen und ein frohes Neues Jahr,
ich habe mir im Urlaub ein paar Geanken gemacht, wie ich die BR Arbeit dieses Jahr organisiert bekomme.
Zur Info: Wir sind ein 7er Gremium und ich in in der ersten Amtszeit im BR und gleich BRV geworden und nicht freigestellt. Grundsätzlich haben wir in den letzten 1,5 Jahre einen guten Job gemacht, trotzdem hatte ich letzter Zeit das Problem, die Balance zw. Job und BR zu finden. Ich mag meinen Job und mach ihn wirklich gerne. Und ich mag den BR Job. Aber beides kann ich in einer 40 Std Woche nicht zu 100% machen. Zumindest nicht mit meinem inneren Anspruch.:oops:
Mein Chef sag immer, dass ich ich mich melden soll, wenn was ist und ich denke, dass wir ein Gespräch führen müssen. Ich habe mich aus Projekt Themen und Zusatzaufgaben schon zurück gezogen, trotzdem reicht es nicht.
Ich habe überlegt, ob ich zukünftig 1 oder 2 feste Tage im BR bin und von dort BR Arbeit zu machen und wenn mein anderer Job mich bracht, dann kann ich auch von dort kurz was machen.
Wie macht Ihr das?
Gruß
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Danke für Eure schnellen Antworten. Habe mich für die Variante von heelium entschieden und festgestellt, dass der GF sich somit jetzt mehr ins gerede bringt, als wenn ich die folien einfach versendet hättte......
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Hallo Zusammen,
wir hatten gestern Betriebsversammlung und mein GF kam danach auf mich zu und hat mich gebeten, ob ich vor dem versenden der Folien (ich verschicke die vorgestellten Folien im Nachgang immer an alle MA) ein paar Anpassungen vornehmen könnte.
Hintergrund: Wir hatten eine Mitarbeiterbefragung gemacht und haben die Ergebnisse vorgestellt. Die GF kam dabei nicht so gut weg und der GF hat gefragt, ob wir 3 Folien mit Anmerkungen weglassen könnten.
Nach einer längeren Diskussion bin ich in so weit eingeknickt :oops: , dass ich zugesagt habe, dass wir ja 1 statt 3 verschciekn könnten.
Gestern abend habe ich mir dann überlegt, dass dies ja den MA gegenüber nicht fair ist, die nicht an der BV teilnehmen konnten.
Gibt es irgendwo eine Regelung oder ähnliches, dass ich es so verschicken muss, wie gezeigt? Ich weiß, dass ich es einfach "machen" kann, hätte aber ggf gerne etwas in der Hand.......
Danke vorab
Gruß isaho
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Hi Wolle,
sie haben uns ausführlich die Gründe genannt - damit sind wie "gehört", oder?
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Hallo Zusammen,
ich habe gerade mitgeteilt bekommen, dass ein MA innerhalb seiner Probezeit gekündigt werden soll. Personalbereich hat dem BR die Gründe erläutert und aufgeführt, welche Gespräche bereits mit dem MA geführt worden sind.
Wenn ich die Literatur richtig deute, dann haben wir innerhalb der Probezeit da nicht viel zu sagen, oder? :roll:
Gruß
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Hallo Tiger,
Einsicht in die Gehaltslisten haben wir eingefordert und letzte Woche auch erhalten. Kannst du mir sagen, wo steht, dass wir das Gehalt mitgeteilt bekommen dürfen?
Habe angefangen zu suchen, aber noch nix gefunden.Gruß
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Hallo Zusammen,
wir haben im HR Bereich angefragt, dass wir zu jeder BR Meldung auch das Gehalt genannt bekommen möchten. Dies hat nun ein paar Monate funktioniert und jetzt haben sie es prüfen lassen und sagen, dass uns nur eine Gehaltsstufe mitgeteilt werden muss.
Das ist richtig - jedoch haben wir keine Gehalsstufen. Wir sind Tariffrei und haben keinerlei Eingruppierung oder ähnliches.
Ist dann nicht das Gehalt die Zahl, das dem BR genannt werden darf/muss?
Gruß
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Hallo Siegbert,
ich bin immer wieder erstaunt, wie gut Ihr Euch mit Urteilen und allem auskennt.
Kannst Du mir auch verraten, wie oder wo ich mir das Urteil ansehen kann?
Danke -
Hallo,
Ich habe mich heute hingesetzt und einfach alle Gehälter abgeschrieben, während die Dame der Personalabteilung weiter gearbeitet hat. Sie meinte zwar zwischendurch "eigentlich nur Notizen" - sagt sonst aber nix.
Ich murmelte ein "hatten bisher noch keine Einsicht, deshalb jetzt einmal alle" und habe nach 15 Min das Büro wieder verlassen. Jetzt werden wir uns das Thema Gleichstellung Frau/Mann ansehen und auch die uns genauer ansehen, die weit ab vom Durchschnitt (positiv als auch negativ) in der jeweiligen Abteilung liegenSchönen Abend
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Wir sind ein 7er Gremium und haben keinen Betriebsausschuss.
"Nach § 80 Abs. 2 S. 2 BetrVG ist der Betriebsausschuss oder ein nach § 28 BetrVG gebildeter Ausschuss berechtigt in die Listen über die Bruttolöhne und -gehälter Einblick zu nehmen. Für Betriebsräte mit weniger als neun Mitgliedern besteht das Einblicksrecht für den Betriebsratsvorsitzenden oder ein durch Betriebsratsbeschluss anderweitig bestimmtes Betriebsratsmitglied."
Und da wir noch nie Einsicht in die Gehälter hatten und wir unter 200 MA sind, dauert komplett abschreiben nicht so lange.