Zitat von albarracin

Anweisungen

Der PR war anfangs auch der Meinung, das ich nur eingeladen werde, wenn es um Dinge geht, die Schwerbehinderte betreffen.

Denen konnte ich den Irrtum durch den passenden Paragraphen vermitteln und werde nunmehr eingeladen.

Genau dies wurde dem Arbeitgeber so schon mitgeteilt, doch er erkennt es nicht an.

Hallo.

Ich bin ganz neu als Vertrauensperson gewählt.

Bisher gab es in unserem Betrieb keine SBV.

Der Arbeitgeber will mir die Teilnahme an den Personalratssitzungen untersagen.

Er lässt nur zu, dass ich an den Quartalsgesprächen zwischen Arbeitgeber und Personlrat teilnehme.

Laut meinen Recherchen hat die SBV ein Teilnahmerecht an allen Sitzungen des Petsonalrates, auch wenn es nicht um Themen von Schwerbehinderten geht.

Welche Argumente kann ich meinem Arbeitgeber gegenüber anbringen?

Zählt das Teilnahmerecht auch für Sitzungen bei Tarifverhandlungen zwischen Arbeitgeber, Tarifkommision und Gewerkschaft?

Danke im Voraus.