Natürlich Antworte ich gerne. Nur war ich den ganze Tag außer Haus, und bin gerade erst zum Lesen gekommen. Also sorry dafür.
Also wir sind in der Logistik. Gerade Die Älteren Mitarbeiter haben es als Kommissionierer schwer bei uns . In unserem Betrieb gibt es nicht so viele Möglichkeiten , für altersgerechte Arbeit. Da unsere Geschäftsleitung ja selber sagt das er der Loyalste Arbeitgeber ist. Kann man ja diesen Versuch starten .
Wir sind ja gerade erst mal bei stepp eins. Ideensammeln. Deswegen war ja meine Frage , ob schon jemand Erfahrung in seinem Betrieb mit so etwas hat. Uns geht es in dieser BV auch eigentlich nicht ums Geld, sondern um eine Arbeitserleichterung ab einem Gewissen Alter. Unsere Ideen die wir bis jetzt haben und so denken wir in unserem Betrieb umsetzbar sind wären
Mitarbeiter ab 60 ( darüber kann man diskutieren )
- Bevorzugung bei der Urlaubsplanung bei brückentagen ( für längere Erholungsphase )
- Zusätzliche kurze Pausen
- Wegfall aus der Mitarbeiterkennzahl ( Kein Leistungsdruck mehr )
- Pro Quartal einen Zusätzlichen freien Tag Montags oder Freitags ( längere Erholungsphase)
-leichtere Kommissionier Aufträge
- Vorrang bei Tagschichteinsätzen
-späterer Arbeitsbeginn in der Frühschicht
Das sind so die Sachen die wir uns in der BV vorstellen. Vielleicht bin ich da falsch verstanden worden.
Mir ist auch bewusst das wir aufpassen müssen keinen anderen zu benachteiligen .Deswegen war meine Frage ob schon jemand Erfahrung damit hat, oder ähnliches in seinem Betrieb .