Vielen herzlichen Dank für eure Einschätzungen! Ihr habt uns im Entscheidungsprozess sehr weitergeholfen!

Erstmal schon mal vielen Dank für die Rückmeldungen!

Wir schwanken halt auch zwischen "hat noch einen Vertrag, also Wahlrecht" und "kommt eh nicht wieder, nicht in Organisationsstruktur eingebunden" und finden alles, was wir bisher ergoogelt haben, nicht eindeutig. Wir sind aber auch keine Juristen, evtl. übersehen wir was entscheidendes?

Hallo zusammen,

gerade haben wir als Wahlvorstand über unser Intranet mitbekommen, dass eine Kollegin in den Ruhestand verabschiedet wird, was aus der Mitarbeiterliste, die unsere Personalabteilung uns zur Verfügung gestellt hatte, nicht hervorging. Die Kollegin wird am Wahltag allerdings noch aufgrund von Resturlaub nicht anwesend sein, hat also noch einen gültigen Vertrag, wird aber natürlich nicht mehr in den Betrieb zurückkehren, da sie von dem Resturlaub sofort in Rente geht. Es handelt sich dabei nicht um irgendein Altersteilzeitmodell, sondern wirklich von Vollzeit in den Resturlaub in die Rente.

Wir haben durch das Intranet als Wahlvorstand nun ja Kenntnis davon und meine Frage ist, ob wir die Wählerliste nun anpassen müssen oder ob der noch laufende Vertrag der Kollegin am Wahltag ausreicht, um ihr Wahlrecht zu erhalten?

Vielen Dank schon mal im Vorfeld!