Wenn AG Überstunden bei BR beantragt muss der sich entscheiden ob er sie Namentlich genehmigt oder nur auf freiwilliger Basis durchwinkt. Die freiwilligkeit kann der AG dann mit Antrittsprämien usw. fördern.
welcher BR genehmigt Überstunden für MA die in KA sind?
das ist doch ein Widerspruch in sich
Und "Antrittsprämien" als kollektiver Anspruch für MA die in KA Überstunden leisten wollen würde ich als BR auch ablehnen.
Aber: wenn ich letzte Woche KA hatte und die Woche Überstunden mache, dann werden die Überstunden auf die letzte Woche angerechnet und mein Anspruch für Kurzarbeitergeld wird entsprechend gekürzt.
Der geschützte Überstundenanteil muss vor der KA bestehen, kann nicht während der KA aufgebaut werden