bei einer Vollfreistellung bist Du quasi "Überstundenbefreit" außer es liegt entsprechend betriebsbeding verursachte BR-Arbeit vor, die Du nicht in der normalen AZ erledigen kannst.
BAG (28.09.2016)
Aktenzeichen 7 AZR 248/14
Das würde ja heißen,wenn jetzt ,sagen wir mal,2 Überstunden pro Tag zu leisten sind,müsste ich nach der BR-Arbeit noch 2 Stunden in der Produktion arbeiten?
das ist der Punkt an dem ich schrieb: würde / wärest 
also das Du angeordnete Überstunden leisten müsstet, an den Tagen an denen Du nicht freigestellt bist, halte ich für eindeutig.
Wenn jetzt aber Überstunden an den Tagen angeordnet sind, an denen Du freigestellt bist, dann müsstest Du diese nach meiner (rein persönlichen) Einschätzung auch leisten, weil Du eben nur Teil-freigestellt bist.
Aber damit kann eben deine Freistellung an dem Tag nicht ausgehebelt werden, darum müsstest Du auf Anordnung des AG Überstunden als BRM machen (ist evt ein wenig weit hergeholt, aber sonst wärest Du bevorteilt)
Macht zwar für den Sinn der Überstundenanordnung keinen Sinn, weil Du dann die Überstunden als freigestelltes BRM ableistest, aber ansonsten hättest Du ja einen Vorteil als teilfreigestelltes BRM gegenüber den Kollegen.
Seit dem Urteil, das vollständig freigestellte BRM bei einer AU auch gleichzeitig amtsunfähig sind, bin ich der Auffassung, das teilfreigestellte BRM dann eben auch in solchen Fragestellungen wie AN ohne BR-Mandat zu behandeln sind.
Hier scheint es deutliche Unterschiede in der Bewertung der Freistellung seitens des BAG zu geben.
