Beiträge von Lustiger Vogel

Zitat von erco

Er benötigt eine Rechtsgrundlage zur Speicherung von Daten.

Alle Unterlagen die für den Jahresabschluss von Bewandtnis sind hat er auf jeden Fall 10 Jahre aufzubewahren. Das gesetzlich geregelt. Hierzu zählen in jedem Fall Unterlagen zur Lohnzahlung.

Google sagt zu den AUs folgendes:

"AUs unterliegen derzeit keinen strikten Aufbewahrungsfristen. Was die Regellöschfrist betrifft, wird allgemein angeraten, so lange im Besitz der Krankmeldung zu bleiben, wie gegenüber den Krankenkassen der Ersatzanspruch auf Lohnfortzahlung. Die “gelben Scheine” sollten daher etwa fünf Jahre aufbewahrt werden"

Aus den Lohnlisten lassen sich die Krankheitstage aber dann immer noch für 10 Jahre zurückverfolgen. Und wenn mein Gedächtnis gut ist weiß ich es eben auch noch für das 11. Jahr. Ob es für eine Kündigung dann noch relevant ist hängt sicher, wie so oft bei Kündigungen, vom Einzelfall ab.

Ob es in dem hier geschilderten Fall aber überhaupt auf eine Kündigung hinausläuft ist immer noch fraglich. Zumindest wurde bisher nichts dazu geschrieben. Insofern ist das "Wissen" der Personalabteilung über die Krankheitstage ja erst mal nicht strafbar. Ins BEM gehört es in der Form aber sicher nicht.

Stefan_HH : Ich drücke Dir die Daumen! Und berichte mal wie es weitergeht!

Ich meine für Geräte auf der Arbeit muss man immer noch zusätzlich zahlen, aber genau bin ich da auch nicht im Bilde.

Zitat von erco

Gehören da nicht 2 zu? einer der verbietet und einer der es sich verbieten lässt

Auf jeden Fall gehört der BR dazu! Aber anmelden und GEZ bezahlen muss man vermutlich selber

Zitat von Randolf

mir eine begrentzte Wahrnehmung zu unterstellen

Haben wir nicht alle irgendwie eine begrenzte Wahrnehmung.

Zitat von Murgpirat

Beispiel:

„Im zu wählenden Gremium müssen immer mindestens je 3 Angehörige der Betriebsteile A und B vertreten sein, zudem müssen im Gremium mind. je 1 Angehörige/r der Organisationsbereiche Instandhaltung und Verwaltung unabhängig vom Betriebsteil vertreten sein.“

Das scheint mir aber auch ein komisches Demokratieverständnis zu sein.

Die Letztendliche Entscheidung darüber, ob 1 oder 2 Betriebsräte zu wählen sind trifft der Wahlvorstand und das hängt dann sicher auch von der Entfernung der beiden Betriebe ab.

Zitat von Murgpirat

Würden wir also weiterhin mit nur 1 Liste arbeiten, besteht die Gefahr, dass die 200 MA des einen Betriebs dafür sorgen, dass die 100 MA des anderen Betriebs schlimmstenfalls keinen Mitarbeiter in den Betriebsrat bekommen.

Irgendwie ist das aber der Grundgedanke der Demokratie: die Mehrheit entscheidet. Und wenn das bereits ein Problem ist, dann sollte der Wahlvorstand sich das mit einem Gremium noch mal überlegen, denn dann scheinen die beiden Standorte doch sehr verschieden zu sein und 2 getrennte Betriebsräte infrage kommen.

In einem alten Thread habe ich folgendes zum Münzwurf (im BetrVG wird ja das Losverfahren genannt) gefunden:

Gegen die Zulässigkeit des Münzwurfs als Losentscheid bestehen dann keine rechtlichen Bedenken, wenn die Münze genügend hoch (z.B. 70 cm) geworfen wurde und durch ihr Auftreffen auf einer harten Unterlage in mehrfache Umdrehung versetzt worden ist. Unzulässig ist es, wenn das Geldstück nur etwa 5 cm hochgeworfen wird oder auf einer (zu) weichen Unterlage auffällt, womöglich gar der Hand des Losenden. (VGH Bayern vom 13. Februar 1991 - 17 P 90.3560)

Ob es neuere Urteile hierzu gibt weiß ich nicht.

War die Einladung korrekt bei nur 7 Anwesenden?

Was steht denn in Ihrem Arbeitsvertrag bezüglich dem Arbeitsort?

In jedem Fall ist es eine Versetzung bei der der BR mitzubestimmen hat.

Ich denke, dass sogar das Jobcenter Erfahrung damit hat, da es sicher nicht das erste mal vorkommt.

Außerdem dachte ich, dass wenn man Privatinsolvenz anmeldet man sich sowieso an eine Schuldnerberatung wenden muss. Diese wäre meiner Ansicht nach dann auch die richtige Stelle um den Fall abschließend zu beurteilen. Diese sind es doch auch die die "Wohlverhaltensphase" nachher abschließend beurteilen, oder nicht?

Zitat von Randolf

Man stelle sich vor, der MA macht das ganze Jahr 100% Kurzarbeit, das ginge ja gar nicht, weil der entstandene Urlaubsanspruch in dem Jahr genommen werden müsste.

Oh das geht sehr wohl, denn bevor ich in Kurzarbeit gehe ist mein Jahresurlaub zu verplanen. Und genauso nehme ich den dann auch. Angenommen du hast 3 Wochen Urlaub gebucht. In der BV Kurzarbeit steht Ankündigungsfrist für Arbeit wieder aufnehmen z.B. 2 Tage. Und nun?

Außerdem Zahlt die Agentur für Arbeit ohne Urlaub jeden Tag KUG, ansonsten müsste sie die Urlaubstage nicht vergüten, das wäre dann Sache des Arbeitgebers.

Sogar ein Arbeitsloser hat Urlaubsanspruch, warum dann jemand in KUG nicht?

Ich halte das Urteil für "am Thema vorbei" und schließe mich dem hier an:

Zitat von Der Mann mit der Ledertasche

Hoffentlich wird das Urteil vom BAG einkassiert.

Tja, da wurde wohl schon alles gesagt.

Wenn es für Euch ok ist, dann stimmt zu und da es innerhalb des Konzern ist könnt ihr den BR des aufnehmenden Betriebs ja auch bitten dem Antrag zuzustimmen.

Zitat von erco

Wie Sie wollen ein Seminar besuchen? Stellen Sie uns ihre Fragen wir werden sie Ihnen Beantworten

Und wenn sie es nicht können kommt die GL /die Perso dann mit zum BR-Seminar

Zitat von arbeitnehmer12

Als Mitarbeiter.

Aber dann brauchst Du doch nur einen Kollegen fragen der länger dabei ist. Der hat dann mitbekommen ob es schon eine BR Wahl gab oder ob ein BR irgendwie tätig ist (Betriebsversammlungen, Aushänge, ....).

Zitat von Randolf

Ich organisiere eine Betriebsversammlung um einen Wahlvorstand zur Geründung eines Betriebsrates zu bestellten.

Und dann gleich einen Termin für die Betriebsversammlung etc nennen, das baut "druck" auf.

Ich habe das nicht so rausgelesen, dass Arbeitnehmer12 dort arbeitet oder jemanden kennt der dort arbeitet.

Vielleicht einfach mal in der Zentrale anrufen und den BR-Vorsitzenden sprechen wollen. Wenn auch das nicht klappt würde ich fast denken es gibt dort keinen BR. Hast Du schon mal geschaut was über Bewertungsportale (z.B. kununu) kommt?

Zitat von Hawky

das ist fast das gleiche Problem wie hier:

Aus meiner Sicht ist das gar nicht das gleiche. Ich denke hier kommt man nicht umhin wie von Moritz vorgeschlagen einen Dienstplan zu machen und die Feiertage gleichmäßig zu verteilen.

Ich sehe es ähnlich wie Markus, ihr solltet euer Augenmerk darauf richten, ob und unter welchen Bedingungen hier eine Wiedereingliederung stattfinden kann.

Zitat von Marion21

stand kurz vor der Wiedereingliederung nach 1,5 Jahren Krankheit.

Ob die Speicherung der Daten rechtmäßig war hilft dem MA jetzt erst mal auch nicht. Sie wurden gespeichert. Im Falle einer krankheitsbedingten Kündigung kann man dem Anwalt diese Information sicher mitgeben, ebenso wie die den Ablauf des BEM, das vermutlich gar kein BEM im Sinne des Gesetztes war. Somit steigen die evtl. die Chancen des MA bei einer evtl. Kündigung. Aber ich habe dich bisher gar nicht so verstanden, dass dem MA gekündigt werden soll.

Ich habe im Däubler zu §8 BetrVG Rn25 folgendes gefunden: Ein gekündigter AN ist wählbar, solange die Kündigungsfrist noch nicht abgelaufen ist.

Hier hab ich noch folgendes gefunden:

Betriebsratswahl - Wahlberechtigung und Wählbarkeit nach Kündigung des Arbeitsverhältnisses/Wahlanfechtung - Dr. Gloistein & Partner (gloistein-partner.de)

"Ist dem Arbeitnehmer ein Kündigungsschreiben zugegangen bzw. hat der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber selbst die Kündigung erklärt und findet die Betriebsratswahl noch innerhalb der Kündigungsfrist statt, ist der betreffende Arbeitnehmer wahlberechtigt. Dies soll sogar für den Fall gelten, dass der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber von der Erbringung der Arbeitspflicht freigestellt wurde. Diese Auffassung ist konsequent, verhindert sie doch etwaige Wahlbeeinflussungen durch arbeitgeberseitige Freistellungen."

Insofern würde ich denken, dass die Kandidatin noch wählen darf und auch selbst gewählt werden kann.

Zitat von Markus 1973 ED

Wenn der Arbeitgeber das übersieht, ist das sein Problem.

Auch Arbeitgeber haben das Recht durch Fehler zu lernen.

tadoyna : es wäre mal an der Zeit hier ein paar Informationen beizusteuern. Dann brauchen wir nicht rätseln was gemeint ist.