Im Januar hatte der Mitarbeiter seinen Transfergespräch gehabt, da war er noch gesundheitlich relativ Fit.
Bekanntgabe Schließung des Standortes war Dezember 2019.
Was hätte der BR machen können?
Es werden alle Miarbeiter übernommen.
Es gab einen Änderungsvertrag zum Arbeitsvertrag.
Der Betriebsübergang wurde zusammen mit den Änderungsvertrag schriftlich am 28.08.2020 mitgeteilt.
Nein der Arbeitnehmer hat sich nicht dazu geäußert.
Er muß den Vertrag unterschreiben, sonst wird er Betriebsbedingt gekündigt.
Für einen Leidensgerechter Arbeitsplatz hat er sich nicht gekümmert, da er erstmal abwarten wollte ob die alte Firma schließt.
Er kann auf Anraten seines Arztes aus gesundheitlichen Gründen mit schriftlichen Attest kündigen.
Es ist zwar Schade, da der AN, 28 Jahre in der Firma arbeitet.
Er hat einen handwerklichen Beruf und würde sehr gerne einen Bürojob in der Firma machen. Er müsste eine Umschulung machen.
Wer trägt die Kosten LVA, Integrationsamt?