Hallo Leute,

Darf der Betriebsrat Überstunden begrenzen, wenn diese freiwillig geleistet werden und sich innerhalb des gesetzlichen Rahmens befinden?

1. Der Betriebsrat fordert von der Lohnbuchhaltung die Gehaltslisten der AN, um die Fairness der Gehälter zu überprüfen.
2. Darf der AN dies verweigern, wenn er das nicht wünscht?
3. Wenn der Betriebsrat es darf, kann AN mitbestimmen, welches Betriebsratmitglied Einsicht hat, da AN einigen Mitgliedern des Betriebsrates nicht traut?
4. Welche Möglichkeiten hat AN, wenn Informationen über sein Gehalt doch veröffentlicht werden bzw. unter Kollegen die „Runde“ machen? (Konsequenzen für Betriebsrat?)

Noch eine generelle Frage: Wie kann man effektiv mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten bzw. auskommen?
Könnt ihr irgendwas zum verlinkten Beitrag ergänzen?

Danke im Voraus

Also deiner Schilderung nach würd ich auch sagen, dass dies kein Mobbing ist. Bei Mobbing wird nämlich jemanden gezielt ausgegrenzt und belästigt: https://www.arbeitsschutzgeset…chtige_Erkennungsmerkmale

Bin da bei Moritz .Rede mit seinem Chef

Zitat von langhaariger Bombenleger

wie gerne ich den Arbeitgeber ab und an mit der faust grüßen würde ...

haha kann ich mir vorstellen

Ich nenne es auch mal mobiles Arbeiten. Hab an einigen Contentplänen gearbeitet.

Wieso ist es für Schwerbehinderte nicht möglich Minusstunden abzubauen ?
Von was für einem Betrieb reden wir hier?

Zitat von tadoyna

Wir haben eine Aufstockung von 28 Prozent erreicht

Stark

Einfach eine Sitzfläche dazwischen Abstand halten und mit Faust grüßen, wenn es denn sein muss

Kann mir auch nicht vorstellen, dass ein BR Zugang zu allen Räumlichkeiten haben muss. Wie Markus 1973 ED es bereits gesagt hat, frage deinen Chief persönlich und dann kannst du es dem BR mitteilen.