Hallo Tadoyna,
bei uns sieht es auch so aus "Kurzarbeit Null". In der BV gibt es als Anlage eine Liste der betroffenen Kollegen (die immer mit Zustimmung des BR aktualisiert wird).
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Ihr ifb-Team
Hallo Tadoyna,
bei uns sieht es auch so aus "Kurzarbeit Null". In der BV gibt es als Anlage eine Liste der betroffenen Kollegen (die immer mit Zustimmung des BR aktualisiert wird).
Danke EDDFBR und Moritz!
Morgen haben wir einen gemeinsamen Termin mit der Agentur für Arbeit und werden ein wenig mehr wissen, in welchem Umfang dies uns betrifft.
Hallo zusammen,
in unserer Sitzung am Nachmittag wird uns der AG wahrscheinlich darüber informieren, dass Kurzarbeit in Frage kommt. (Aufgrund der aktuellen Corona-Situation). Ich lese seit Anfang der Woche bereits kräftig alles zu dem Thema. Jedoch würde ich mich freuen, wenn jemand mit Erfahrung zu dem Thema etwas sagen kann?
Ich denke nämliche an:
- Ist eine BV zwingend notwendig? Was würde ihr unbedingt dort festhalten?
- Wie hat die Reduzierung der Zeitkonten zu erfolgen? (gleich 0, negativ, oder "einfach" in der durch BV ArbZ festeglegten Grenze von max. 32 und min. 32?)
- Wird während Kurzarbeit, der Urlaub normal erworben?
- Trifft es jemand, der sich derzeit im Urlaub betrifft?
- Können wir den AG dazu bringen, den Unterschied (AA zahlt 60% des Ausfalls) von 40% zu zahlen?
Ich bin für jeden Hinweis dankbar. Wir sind ein 9er Gremium, leider relativ neu alle im Gremium (fast alle sind innerhalb der letzten 6 Monate nachgerückt).
Bei uns ist die Personalleitung nicht leitende Angestellte. Wir sind 250 AN im Betrieb. Nur so, als Vergleich.
Übrigens, ich habe mich nicht vorgestellt. Ich lese schon länger mit und bin jetzt auch aktiv im Forum. Deutsch ist auch nicht meine Muttersprache aber ich gebe mir Mühe Danke für die hilfreichen Infos bis jetzt!
Unsere ist für Ende März angesetzt. Wir bleiben erstmal dabei und entscheiden ggf. 10 Tage - 1 Woche vorher wie damit umzugehen ist. Bis dahin kann viel passieren.
Sollte sie abgesagt/verschoben werden, würden wir die aktuellsten/wichtigsten Info per E-Mail und Aushang durchgeben.
Hallo zusammen,
Halle EDDFBR,
auch bei uns im Handel ist Corona ein ganz schönes Thema. Der AG möchte mit uns schauen, wie wir die Auswirkungen einschränken können.
Es ist uns bewusst, dass Vieles unter Betriebsrisiko fällt, aber unser Ziel ist auch nicht, dass das UN deswegen in die Insolvenz geht. Habt ihr da vielleicht Vorschläge, was wir gemeinsam erreichen können?
Wir haben schon Folgendes aufgelistet:
- Verzicht auf AU (damit die Kollegen nicht zum Arzt gehen müssen)
- Abbau von Arbeitszeitkonten (durch Vereinbarung mit dem BR, es sind zur Zeit einfach zu viele Mitarbeiter für die Arbeit)
- Kurzarbeit
Wir nehmen gern eure Hinweise
Danke und ein schönes Wochenende