Vielleicht mal lesen
Erneute Homeoffice-Pflicht für Unternehmen | Personal | Haufe
insbesondere den Abschnitt: Pflicht für AG: HO - Angebot
Kann es sein, dass dein Link nur mit einem Abo funktioniert?
Beiträge von esci
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Also Belegbares habe ich nun nicht, aber Wahlwerbung darf während der Arbeitszeit erfolgen, sofern die Arbeit nicht übermäßig eingeschränkt wird. Hierzu zählt auch das Zusammenkommen einer Listengruppe.
Was ich auf die Schnelle gefunden habe:
Sechs Fragen und Antworten rund um die Betriebsratswahl -
welcome back
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Die Rechtsprechung hat sich dazu bei einem 100% freigestelltem BRM ja auch gerade erst geändert, wenn dieses AU ist dann ist es auch amtsunfähig.
Du hast hier nicht zufällig einen Link für mich? Habe eben gesucht, aber leider nichts Aktuelles gefunden.
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Da die JAV ein Mitbestimmungsrecht in den Azubifragen, z.B. Einstellung oder Kündigung hat, laden wir sie zu jeder Sitzung ein.
Zudem sollte auch eine Verbindung bestehen, da wir ja auch zu Infos in puncto Ausbildung, Azubis .... kommen sollten.
Und falls ihr die Betriebsversammlung meintet, die ist für alle Arbeitszeit.
Es geht um die Betriebsräteversammlung (§53 BetrVG), nicht um die BR-Sitzung und nicht um die Betriebsversammlung.
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Vielleicht hilft das hier etwas weiter:
(hier wird auf Fitting verwiesen bei nicht genügend Stimmen. Allerdings bei der BR-Wahl, was jedoch keinen Unterschied darstellen sollte)
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... wenn die Menge des Stoffes begrenzt ist.
War in diesem Fall eigentlich nicht so, denn das Zentrum sagte dem Koll.: Es ist genug für alle da, wir impfen alle, die uns genannt werden.
Es ging im Vorfeld um die Priorisierung, wer eine Impfung bekommt und wer nicht. Da es ja nicht genug Impfdosen zu einem bestimmten Zeitraum gibt oder gab.
Darum ging es in diesem Thread aber nicht. Grisu sagte direkt, dass genügend Impfdosen zur Verfügung gestanden haben.
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Er meinte nicht, dass das jeder MA selbst für sich individuell ein- und ausschalten kann, sondern dass die IT hier die Wahlmöglichkeit hat, es global abzustellen oder - mit mehr Aufwand - per Script für jeden Mitarbeiter.
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Wenn er mit der absoluten Mehrheit der Stimmten zurückgetreten ist, so ist dies gültig und du kannst nichts machen.
Prüfen würde ich an deiner Stelle, ob ordnungsgemäß geladen wurde und ob das Sitzungsprotokoll Ungereimtheiten aufweist. -
Also soweit ich weiß hat man grundsätzlich das Recht an den eigenen Daten bzw. die Information der gespeicherten Daten.
Auch egal ob MA oder nicht.
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Hallo ANdahoam,
Es bedarf keinerlei Begründung. Wenn ein MA diese möchte, so stehen ihm diese zu.
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Für die neue Maschine sollen aber keine Arbeitsplätze entfallen.
Und dabei wäre ich ja seeeehr vorsichtig und würde das ohne weitere Erklärungen oder sogar bindende Zusagen nicht akzeptieren/glauben.
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Weg damit, wozu hast du den Besen?
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Fall 1 gab es bei uns schon. BG hat nicht gemeckert.
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Danke für eure Anmerkungen.
Ich bin in meiner Abteilung eben mit Abstand der Dienstälteste und weder die Kollegen und auch mein AL möchten nicht auf mein "Wissen" verzichten. Klar - auch mit einer 100% Freistellung bin ich ja nicht aus der Welt und würde nach wie vor helfen, wo ich kann. Quasi mit Rat, aber dann weniger mit Tat, zur Seite stehen. Aber bei einem Wert unter 100% hätte ich evtl. noch einen "Fuß in der Tür" und wäre nicht komplett raus. Ob mir das natürlich eine Stelle in der Abteilung sichern würde - im Falle einer Nicht-Wiederwahl - steht natürlich auf einem anderen Blatt.
Im Gegensatz dazu ist es natürlich die Frage, wie man diese 10% (oder auch 20%) den Kollegen und dem Chef vermitteln will. Denn ein Fester halber oder ganzer Tag ist an der Praxis vorbei, da ja BR-Arbeit dann anfällt, wenn Sie da ist.
Ich merke schon, ich muss da noch einiges drauf rumdenken.
Wer noch Schlaues beizutragen hat - immer her damit.
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Um mal wieder zum Thema Teilfreistellungen zu kommen, frage ich mal aus eigenem Interesse, da dies evtl. Ab Sommer auf mich selbst zukommt:
Sind Teilfreistellungen grundsätzlich zu jedem erdenklichen Prozentsatz möglich oder gibt es hier Grenzen?
(ich meine jetzt mit jedem erdenklichen Prozentsatz nicht 31,359%, sondern ob bspw. auch 80% oder 90% möglich sind)
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und vom AG-Verhalten
Wie jetzt - es herrscht nicht überall Friede-Freude-Flädle und die vertrauensvolle Zusammenarbeit steht an oberster Stelle?
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Das hängt natürlich u.a. auch entscheidend von der Mitarbeiteranzahl ab. Ab 200 gibts eine Vollfreistellung. Da ist die Auslastung natürlich schon geringer als bei 2000+. Zumindest pauschaliert gesprochen.
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Es geht immer um die Person, nicht um die Stelle. Also ist hier für jeden Wechsel eine neue Anhörung notwendig.
So habe ich das mal in einem Seminar gelernt und so praktizieren wir das auch.
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Als es neulich beim kochen anfing zu piepsen musste ich mir schon anhören, da sei wohl der Lauchmelder angegangen,
Neulich habe ich so eine Biolek-Folge im Fernsehen auf meinem Möhrengerät angesehen. Lecker lecker lecker!