Hallo Dirk,

wir hatten im Frühjahr vorgezogenen Wahlen aus Gründen. Im Wahlvorstandsseminar wurde uns folgendes "beigebracht", was wir auch so durchgezogen haben.

Die Kandidatenliste wird zusammen mit der Stützerliste als pdf verschickt. Der gewillte Stützer druckt ALLES aus, unterschreibt höchst selbst, heftet alles als klar erkennbar zusammen und schickt es per (analoger) Post an den Listenvertreter.

Der Listenvertreter hat dann die würdevolle Aufgabe vor Einreichung der Liste an den Wahlvorstand, alle, aber auch wirklich ALLES was er erhalten hat in einer sinnvollen Reihenfolge zusammenzuheften und bestenfalls noch die Seitenanzahl durchzunummerieren.

Somit konnten wir die Stützunterschriften sammeln, auch wenn wir im HO tätig sind/ waren.

Vielleicht hilft dir das weiter?

Gruß

Klar:

Landesarbeitsgericht Hamm, 13 TaBV 72/17

Naja, aber wie das LG Hamm festgestellt hat, können Termine auch ein legitimer Verhinderungsgrund sein. Dazu muss ich mich beim BRV abmelden, indem ich sage, diesmal verbleibe ich bei Arbeit und bin verhindert.

Zitat von Markus 1973 ED

Glaub das hast du missverstanden. Bei uns in der GO haben wir festgelegt, dass der BRV spätestens 3 Tage vor der Sitzung laden und die TO bekanntgeben muss.

Ok, dann hab ich das tatsächlich bei dir missverstanden. Aber ihr habt in eurer GO dann nicht geregelt, wann spätestens der Termin stattfinden muss, oder? Sondern nur, dass 3 Tage vor geladen sein muss. Dann habt ihr doch keine Frist und Eile, sondern nur unverzüglich nach Antrag. Was aber nicht sofort bedeuten muss.

Aber ist Ladungsfrist wirklich mit "Stattfinden" gleichzusetzen?

Soweit ich das immer erklärt bekommen habe, ist, dass ich innerhalb der drei laden muss, aber stattfinden kann dann der Termin auch deutlich später, es muss halt geladen sein.

Zitat von Randolf

.... weiss auch nicht was mich heute morgen so auf geistige Abwege gebracht hat .....

fehlender Kaffee?

Ich glaub beim Verschieben der letzten Häufchen ist was schief gegangen, die liegen jetzt alle in News & Updates........

ich mach mal weiter...

GBRV = Gesamtbetriebsratsvorsitzende(r)

KBRV = Konzernbetriebsratsvorsitzende(r)

sBRV = stellvertretender Betriebsratsvorsitzende(r)

sGBRV = stellvertretender Gesamtbetriebsratsvorsitzende(r)

sKBRV = stellvertretender Konzernbetriebsratsvorsitzende(r)

GO = Geschäftsordnung

ASA = Arbeitssicherheitsausschuss

EBRM = Ersatzbetriebsratsmitglied

GBRM = Gesamtbetriebsratsmitglied

KBRM = Konzernbetriebsratsmitglied

Zitat von Der Nordfriese

Es gibt wieder etwas zum Tun.

User "Namaname"

Ich wünsche dem Putzteam viel Erfolg

Alles anzeigen

und zack weg war der Müll.....

Danke an das fleißige Putzteam

Willkommen zurück

Schön wieder von dir zu lesen

Zitat von HansPeter3

Das heißt dann doch im Umkehrschluss, dass nicht Wahlberechtigte nicht als Wahlhelfer fungieren dürfen, oder?

Da bist du meiner Meinung nach richtg. Ich hatte nur gerade die Wahlordnung nicht an der Hand.

Aber ist bei der betroffenen Person den auch sicher festgestellt, dass es sich um einen leitenden Angestellten nach §5 (?) handelt?

Also allein die Tatsache, dass es keine Wahlumschläge gab, macht die Wahl bei Anfechtung als ungültig.

Bezüglich der Anwesenheit im Wahllokal, dass ist in Ordnung wenn ein Wahlvorstandsmitglied und ein Wahlhelfer vor Ort sind. Ob jetzt ein leitender Angestellter nicht Wahlhelfer machen darf, entzieht sich leider meiner Kenntnis, aber ich wüsste jetzt auch ad hoc nicht, was dagegen sprechen würde.

Edit: Hier ein Link zu meiner obigen Aussage: https://www.bund-verlag.de/akt…er-Betriebsratswahl~.html

Zitat von Moritz

In der Mitbestimmung leider nicht, aber das ist ganz klar der Arbeitsauftrag des BRs über die Einhaltung zu wachen.

Danke dir fürs Geraderücken. Jetzt kann ich es auch besser einsortieren.

Ich kenn mich jetzt mit Tarifrecht nicht so aus, weil nicht davon betroffen....Aber der Betriebsrat hat doch die Aufgabe darüber zu wachen, dass Gesetze, Verordnungen und Tarifverträge eingehalten werden.

Wenn jetzt diese Mitarbeiterin weniger Urlaubstage erhalten soll, als im Tarifvertrag stehend, dann würde dieser ja nicht eingehalten werden und somit wärt ihr nach meiner Auffassung wieder in der Mitbestimmung.

Oder hab ich hier einen Denkfehler? Dann korrigiert mich bitte.

Zitat von Markus 1973 ED

Bei der Feuerwehr gibt es so gelbe Schildchen, die kann man sich ans Dach kleben, dann geht das!

Meinst du diese "Feuerwehr im Einsatz"-Schildchen? Nein auch mit denen geht das leider nicht. Nur mit dem blauen Licht im Zusammenspiel mit dem eingängigen Geräusch.

Ich war mal Zeuge von nem Unfall an einer Ampgelgesteuerten Kreuzung mit so nem Schildchen...für den Unfallverursacher, der des Schildchen aufm Auto hatte, gab es ordentliche Konsequenzen........will keiner

Hallo liebes Team-ifb,

wo könnte ich es denn zeitlich begrenzen? Ich hab gerade in meinen Einstellungen geschaut und diese sind entweder aktiviert oder auf Standard eingestellt....

Ich seh also gerade nicht, wo ich es begrenzt haben könnte.....

Danke

Ich war zwei Wochen hier nicht aktiv, bekomme aber unter der Funktion "ungelesene Beiträge" nur die der letzten Woche angezeigt.

Ist dies so gewollt oder ein Fehler? Oder geht es nur mir so?

Ich persönlich fände es besser, wenn ich alle, von mir ungelesenen Beiträge, angezeigt bekommen würde.

Vielleicht kann das Team-ifb mal schauen, woran es liegt?

Danke

Zur Info, es geht voran

https://www.haufe.de/personal/…20immer%20geringer%20wird.

Der nächste Kandidat wäre anwesend und nein es ist nicht dMmdL

Aber das Forum scheint sich rumzusprechen, wenn jetzt schon die "Vertreter" aus dem Ausland anrücken

Ich hoffe ihr habt alle genug DKK um bei Bedarf euch dort eindecken zu können.