Jetzt mit Omikron dürfte sich das ganze Thema ohnehin nochmal aufheizen. Zumal noch niemand weiss ob die aktuellen Impfungen auch vor Omikron schützen.
Beiträge von mumpel
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dafür bereitet die IT schon eine App vor. Die wird uns demächst vorgestellt.
Dann müsst ihr aber auch dafür sorgen, dass jeder ein Firmenhandy bekommt. Auf privaten Smartphones hat die App m.E. nichts zu suchen, zumindest darf es keinen Zwang geben die App auf privaten Smartphones installieren zu müssen.
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Dann fehlten plötzlich Arbeitsplätze...
Bekommen die die nur rumsitzen trotzdem ihren Lohn?
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Da die Regeln von der Regierung erlassen werden wird der BR nicht mitreden können.
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Alkoholverbot könnte dafür sorgen, dass sich keine Menschenansammlungen bilden. "Alleine saufen" macht draußen keinen Spaß.
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Hallo!
Was Mitarbeiter meinen spielt absolut keine Rolle. Wenn 3G durch Verordnungen pflicht sind wird 3G kommen müssen. Mal davon abgesehen verlassen LKW-Fahrer ja mal das Fahrzeug, z.B. um abzuladen (dabei kommt man meist mit anderen Menschen in Berührung). Bei uns gilt seit einer Woche 3G, obwohl wir alleine arbeiten (Nur Mittags zur Ablösung sind wir zu zweit, oder wenn Kontrolle oder Putzdienst kommt. Betriebsfremde kommen offiziell keine rein).
Gruß, René
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Was viele nicht begreifen wollen: Das Recht auf körperliche Unversehrtheit betrifft alle Menschen. Wer sich nicht impfen lässt greift, zumindest theoretisch, die körperliche Unversehrtheit anderer Menschen an, indem von Ungeimpften eine höhere Ansteckungsgefahr ausgeht (ausgehen kann). Und solange das nicht alle begreifen wird es Einschränkungen für Ungeimpfte m.E. geben müssen (Sachsen hat ja wohl bereits als erstes Bundesland Einschränkungen erlassen; für Ungeimpfte Ausgangsbeschränkung von 22:00 bis 06:00, für alle Alkoholverbot in der Öffentlichkeit).
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bedeutet das ja noch nicht das der AN die Dinge mit tragen muss
Doch, das muss er. Nehmen wir als Vergleich mal die UVV. Wenn in der UVV steht, der AN muss vollständige Warnkleidung tragen, der AG aber schreibt "Warnweste genügt", dann hat der AN gefälligst die Weisung des AG zu ignorieren und auf vollständige Warnkleidung nach UVV zu bestehen (auch der AN zahlt ein Bußgeld wenn er bei einem UVV-Verstoß erwischt wird, egal was in der Weisung des AG steht). Und so ist es auch bei Corona. Die Regierung bringt eine Verordnung heraus, und alle müssen sich daran halten.
Öffentliche Rechtliche Normen gelten ja nun mal "eigentlich" nicht im Zuge des Arbeitsvertrag.
Gesetz schlägt Vertrag. Stichwort "Gesetz für faire Verbaraucherverträge". Ab 01.12. können alle Verträge, dessen MVLZ abgelaufen sind, binnen Monatsfrist gekündigt werden. Das gilt auch für Altverträge. Die Klausel "automatische Verlängerung um 12 Monate" wurde somit automatisch durch ein neues Gesetz ersetzt. Bei Corona ist es auch so, die Corona-Verordnung schlägt den Arbeitsvertrag.
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Bei uns wurde 3G am Montag (unsinniger Weise) eingeführt, Jeden Tag vor Schichtbeginn in eine Liste eintragen. Wer nicht geimpft ist muss sich 10 Stunden vor Dienstaufnahme testen, damit der PEP Ersatz einteilen kann.
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Wenn das Add-On jetzt noch die Rechtschreibung korrigieren könnte wäre es perfekt.
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Hat der regelmäßig seinen großen Auftritt oder tritt der auf den Datenschutz?
Da hat meine Tastatur das g verschluckt.
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Habt ihr ein:e Datenschutzbeauftragte:n ?
Bitte nicht dieses Gendersprech. Das heisst einen Datenschutzbeauftraten.
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Auch als Einzel-Feststellung, also arbeitsfähig ja, fahrtüchtig nein? Nur gut, dass man sowas nicht mitmachen muss (entweder ganz oder garnicht
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Was aus meiner Sicht aber ein Thema werden wird in der Zukunft ist das es Krankschreibenden für verschiedene Bereiche der Tätigkeit geben wird
Das bezweifle ich. Wenn man AU ist arbeitet man garnichts, sondern tut alles um schnellstmöglich zu gesunden. Eine Büro-Unfähigkeitsbescheinigung oder Verkehrsteilnahme-Unfähigkeitsbescheinigung halte ich für ausgemachten Unsinn.
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bisschen kurzfristig für diesen Samstag
Finde ich auch. 4 Tage vorher, das wäre gestern gewesen, hätten die AN informiert werden sollen.
sorry, kein Tippfehler, sondern Handywillkür
Dann schalte doch die Automatiken ab.
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Wie soll das da jetzt heißen?? Katze (m/w/d), Kater (m/w/d) oder vielleicht Katzer (m/w/d)?
Nur gut, dass die Tiere nicht mitbekommen wie lächerlich sich die Menscheit macht. Sonst würden sich die Tiere totlachen.
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Bei uns ist es einfacher. Wir haben auf unseren dienstlichen Endgeräten (Android und iOS) einen privaten und einen dienstlichen Bereich. Auf Bürorechnern gibt es meist Gruppenpostfächer für die Kommunikation mit externen und internen Kunden. Die dienstliche Emailadresse gehören dem Mitarbeiter, der AG bzw. die Führungskraft darf da nicht ran.
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Mal abgesehen vom Passwortschutz für einzelne Ordner im Mailclient, von dem ich nicht weiß, ob irgendein Mailclient so etwas kann
Outlook kann das nicht.
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das Postgeheimnis
Postgeheimnis (Briefgeheimnis) gilt bei Email nicht. Da gilt das Fernmeldegeheimnis.
Quelle: https://www.advocard.de/streit…wertes-zum-postgeheimnis/
ZitatGilt das Briefgeheimnis auch für E-Mails?
E-Mails fallen genauso wie Telefongespräche unter das Fernmeldegeheimnis, das dem Postgeheimnis gleichgesetzt ist. Ein Sonderfall sind E-Mails am Arbeitsplatz. Wenn der Chef auch private Kommunikation über den Firmen-Mail-Account erlaubt hat, dürfen er oder andere Mitarbeiter die Mails nicht ohne Ihre Zustimmung lesen, falls Sie krank oder im Urlaub sind. Ansonsten sind alle dienstlichen E-Mails rechtlich der Geschäftspost gleichgestellt. Der Vorgesetzte darf dann entscheiden, dass bei Ihrer Abwesenheit auch andere Mitarbeiter die Mails lesen und bearbeiten dürfen.
Ich würde einfach keine privaten Emails über das Geschäftskonto abwickeln.
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Und zwar solange, wie das Arbeitsverhältnis besteht.
Es sind jedoch die gesetzlichen Speicherfristen einzuhalten. Die kann/darf man nicht mit einer BV aushebeln. Der BR muss sich da keine Gedanken machen.
