Beiträge von Lockerflockig

    Ich als BRV würde das Thema aussitzen, mir machen die Wackelkandidaten Sorgen in dem Gremium.

    Auch würde ich gerne die alte BV aufkündigen um auf freiwilliger Basis zur Sontagsarbeit bessere Konditionen für die Kollegen zu erhalten.

    Zitat von WissenWill

    Ob man das aufgrund dieser kurzen Schilderung bereits als Behinderung bezeichnen kann ist für mich nicht klar. Ich würde mich aber in dem Fall mit Eurem Anwalt hinsetzen, damit der das mal prüft und dann mal ggf. ein entsprechendes Schreiben an den AG aufsetzt.

    Das wäre unser nächster Schritt

    Habe schon eine Abmahnung zur Unterlassung verfasst, muss nur noch abgeschickt werden:D

    Bin aber nicht ganz sicher ob dies ausreicht.

    Zitat von Ohadle

    Die Frage ist Wie setzt der AG die AN und die BRM unter Druck? aufklärende sachliche Gespräche sind sicher ok Androhungen mit Verlegung, Betriebsschließung und so sicher nicht. zum zweiten (wie immer) was ist beweisbar?

    Es besteht eine BV auf freiwilliger Basis zur Sontagsarbeit, die dem AG aber nicht mehr ausreichend erscheint.

    Der AG versucht nun mit Aufklärung und durch pure Anwesenheit die Kollegen zu Zusagen zu bewegen und einzuschüchtern. Die wenigsten werden zu ihre Meinung (Nein) klar und deutlich stehen. Wir haben im Vorfeld die Kollegen von der beabsichtigten BV in Kenntnis gesetzt, Keiner findet eine Verpflichtung zur Sonntagsarbeit toll.

    Zitat von Ohadle

    Woran scheitern denn die Verhandlungen? Ich hoffe mal es gibt welche Wink Genehmigung für Sonntagsarbeit liegt vor? Jede Seite kann das Scheitern der Verhandlungen erklären und die Einigungsstelle anrufen.

    Die Verhandlungen scheitern an den schlechten Konditionen und am MUSS.

    Eine Gennehmigung liegt nach Aussage der GL vor.

    Einigungsstelle sehe ich vorerst nicht, soll er diese doch aufrufen.

    Grüße

    Hallo,

    der AG verlangt die Unterzeichnung einer BV zur Sonntagsarbeit. Der BR lehnt diese ab. Soweit alles klar.

    Doch nun versucht der AG über die AN und einzelne BR Mitglieder, Druck auf den BR auszuüben damit der BR die BV unterzeichnet.

    Vorangegangene Betriebsräte haben jede Betriebsvereinbarung zum Nachteil der Kollegen unterschrieben. Diese Praxis möchte der jetzige BR unter keinen Umständen fortführen.

    Ich werte das als Behinderung des Betriebsrats nach § 78 Satz 1 BetrVG?

    Wie sollt der BR in solch einer Situation verhalten?

    Grüße

    Hallo,

    kann jemand ein paar Beispiele für das abwälzen des Betriebsrisiko auf das Personal geben?

    Ich meine damit keine Arbeitszeit Ausfallzeiten das ist eh klar, sondern sowas wie, z.B. Erhöhung der Arbeitszeit durch Fehlplanung oder schlechtes Management gewollt oder ungewollt sei mal dahingestellt, in dem der Unternehmer versucht über das Personal sein Risiko abzuwälzen.