Hallo SabineS,

unsere BRM haben alle Zugang zu unserem geschützten Laufwerk, jedoch nur lesenden Zugriff.

Der volle Zugriff ist den BA-Mitgliedern vorbehalten, so hat man das gut im Griff, wer Dokumente verändert.

Ferner verfügen wir über eine eigene Share-Point-Seite, so dass man auch Zugriff auf die Dokumente hat, wenn man sich mal nicht im Netzwerk befindet.

Das bedarf der guten Kontakte mit den IT-Admins, um das entsprechend einzurichten und natürlich sollte man das in der Geschäftsordnung entsprechend vereinbaren.

Ja, warum nicht?

Bei uns haben wir kaufm. MA, MA an Lagerstandorten, die nicht kaufm. tätig sind und Lkw-Fahrer.

Für alle gibt es unterschiedliche Arbeitszeitregelungen weil unterschiedliche Anforderungen bedient werden müssen.

Zitat von Paragraphenreiter

haben noch erfolglos versucht ihn zu reanimieren, im Schlafgemach einer Dame die nicht seine Frau war.

ich schmeiß mich weg

so könnte ich mir auch mein Ende vorstellen, der Himmel fällt mir auf den Kopf und gut is.

Herzlichen Glückwunsch und willkommen im Forum.

Schönen Gruß aus dem äußersten Norden

Zitat von Moritz

Hammersatz! Woher kommen noch gleich die Erfahrungswerte, wenn man es nicht umsetzt und ausprobiert?

Evtl. haben sich ja verschiedene AG als auch BR vernetzt und könnten sich zu dem Thema austauschen, daher die Erfahrungswerte.

Und dann stellt sich die Frage welcher AG zahlt die Kosten für die Beschaffung und Installation der Wallbox?

Das ganze scheint mir noch nicht richtig durchdacht, denn es gibt noch viele Unbekannte, die das Risiko des Arbeitsweges trotz Firmenwagen, bei einem E-Auto negativ beeinflussen können.

Da bedarf es noch mehr Erfahrungswerte und Überlegungen seitens der beteiligen Parteien bevor man so etwas umsetzt.

Bis zum Ende der Amtszeit.

Zitat von Funaro

Der/die BRV kann nun den Hinderungsgrund nachprüfen. Kommt man in Zuge dieser Prüfung zu dem Ergebnis, dass es sich doch nicht um eine Verhinderung handelt (meistens ist es ja die tatsächliche oder vorgeschobene Unabkömmlichkeit von der Arbeit) so entscheidet sich, ob nachgeladen werden muss oder nicht.

Das ist genau das Problem, denn in > 90% der Verhinderungsfälle würde die Prüfung nicht standhalten.

Ich kenne das von meinen BR-Kolleg*innen, es ist Saison, wir haben soooo viel zu tun, ich kann die Kollegen doch nicht sitzen lassen, wenn ich zur Sitzung komme muss ich das anschließend nacharbeiten etc.

Daher lade ich lediglich, wenn die BRM sich krank oder im Urlaub befindlich melden, ein EBRM ein.

Das wissen auch alle und es gab da bisher seitens des Gremiums keine Diskussionen.

Um das alles als normaler AN zu durchschauen, sollte man sich sachkundige Hilfe holen und mal bei Sozialverband oder VDK anrufen und einen Beratungstermin vereinbaren.

Schadet nicht und die Mitgliedsbeiträge sind überschaubar und gut angelegt.

Für mich klingt das schon wieder mal nach einer Neiddebatte.

Der/die kann sich selbst freistellen und ich nicht, also gleiches Recht für alle, er/sie soll sich nicht mehr im eigenen Ermessen in der von ihr bestimmten Zeit freistellen sondern nur noch genau in dem gleiche Umfang wie alle anderen, nicht Vollfreigestellten.

Ganz doofes Vorgehen.

Hallo Tobias,

herzlich willkommen im Forum.

Hallo Kurt,

herzlich willkommen im Forum und schöne Grüße aus dem Land zwischen den Meeren, Wir sind auf der bundesdeutschen Landkarte ganz oben und auch bei uns behauptet man, wir hätten das schönste Bundesland.

Hallo Sebastian,

herzlich Willkommen im Forum

Hallo AgsssiO

schau mal hier: Sachverständiger | Betriebsrat Lexikon

Solitarius: Euer BRV sollte sich einmal den § 37 BetrVG genau anschauen und dabei auch die Kommentierung nicht vergessen.

Meine Devise lautet immer in solchen Fällen "Amtspflicht geht vor Dienstpflicht."

Wenn es keine Einsicht gibt, in der Sitzung abstimmen und zu Protokoll geben, dass die nicht abgearbeiteten TOP in der folgenden BR-Sitzung als erstes auf die TO kommen.

Hallo Ledertaschen Mann,

also ich finde deine Frage absolut nicht dumm.

Mich würde das auch interessieren, denn auch in unseren AV ist der 616 abgedungen und zwar generell.

Was wäre denn, wenn ein AN nun zum AG sagt, ich will die Zeiten, die du mir abgezogen hast, vergütet habe, denn was du da machst ist nicht korrekt.

Glaubt ihr wirklich, dass ein AG seinen Spaß daran hat, in den Kalender zu schauen und bestimmte AN so reisen zu lassen, dass sie möglichst wenig Feiertage beanspruchen können?

Sollte das bei uns vorkommen, dass ein AN in ein anderes Bundesland zum Arbeiten soll, an einem Tag, an dem in seinem Heimatbundesland gerade Feiertag währe, könnte man auch auf den AG zugehen und sagen: Hör mal lieber AG, hast du mal auf deine Kalender geschaut, wir haben an dem von dir angedachten Reisetag hier einen Feiertag, wir sollten die Reise anders planen.

Mit etwas Kommunikation sollte das wohl dann hin zu bekommen sein.

Das kann durch aus so sein aber der AG kann auch die Notwendigkeit der BR-Arbeit zu genau diesem Zeitpunkt anzweifeln und da ist dann Stress vorprogrammiert.

Es wäre sicher sinnvoller, weiterhin eine entsprechende Freistellung zu haben und vom AG zu gewähren um auch Planungssicherheit in den Abteilungen zu haben.

Ansonsten geht das Spiel, ich bin dann mal weg für BR-Tätigkeit und bin in ca. 2 Stunden wieder zurück.

Damit kann man einen uneinsichtigen AG natürlich auch weich klopfen, wenn man jeden Tag mehrmals bei ihm anklopft und sich abmeldet und nach getaner BR-Tätigkeit sich wieder zurückmeldet.

AltErnie72 wenn du nicht mehr freigestellt bist, musst du erstmal deinen Vorgesetzten informieren, dass du nun BR-Arbeit machst. Meldest du dich nicht ordnungsgemäß ab, wirst du sicher Probleme bekommen.

Sorry, forum.betriebsrat.de

deinen Usernamen finde ich ein bisschen irreführend.

Außerdem finde ich es extrem befremdlich, hier Beiträge wieder auszugraben, die schon in 2020 oder älter abgeschlossen wurden.