Hallo zusammen!
Folgender Fall liegt uns gerade vor und ich hoffe ihr könnt uns helfen
GEstern hatten wir um ein Gespräch mit der GL gebeten, um über die Zusammenarbeit zu reden, da diese seit längerer Zeit grotten schlecht ist.
Wir als BR wollen wieder auf Augenhöhe und Sachbezogen mit der GL zusammenarbeiten ( ich weiss Wunschdenken)
Das Gespräch haben wir noch eröffnet, aber dann ging das Drama los.. Die GL hat wutschnaufend begonnen seine "Rede" zu halten
Wir kamen dann zum Thema Schulung BR. Das unserem Geschäftsführer dieses nicht schmeckt ist ja klar, aber er hat sich dann wie folgt geäussert:
Zitat: ich will leine Namen nennen, aber wenn eine TZ Kraft, die kurz vor dere Rente steht noch Schulungen machen will, kann ich das überhaupt nicht verstehen..Zitat Ende
Hintergrund: Es geht um eine Schulung "BetrvG Fresh up" Die Kollegin hatte vor 4 Jahren dazu die letzte Schulungsmassnahme
Da wir im Gremium nur eine Person haben die TZ arbeiet, war ja klar, wen er damit gemeint hat. Aber auf das Alter angzusprechen, wobei die Kollegin erst 61 Jahre jung ist und somit nicht kurz vor der Rente steht, empfinden wir als Diskrimierung
Wie seht ihr das?
