Hallo,
einmal im Jahr gibt es in unserem Unternehmen eine sogenannte Gehaltsanpassung. Zwischen 0 und 4% Gehaltserhöhung sind dann für jeden Mitarbeiter fällig. Wie das Verteilungssystem aussieht? Fehlanzeige. Warum ein Mitarbeiter gerade mal 1% erhält, sein Kollege gegenüber aber 3%? Ist nicht ersichtlich. Wird nach Leistung oder nach "Nase" erhöht? Keine Ahnung. Der Betriebsrat ist hier nicht im Boot.
§82 BetrVG regelt die Erörterungspflicht für jeden Mitarbeiter. Soweit so gut. ABer hat der BR nicht auch ein Mitspracherecht? Oder geht das nur, wenn eine offizielle Leistungsbeurteilung ins Spiel kommt, wie ich jetzt gehört habe? Muß man diese Gehaltsanpassung als freiwillige Leistung des AG ansehen, die nciht mitbestimmungspflichtig ist?
Gruß
Mundi