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Liebe Grüße,
Ihr ifb-Team
Hallo,
die speziellen Gefahren müßt Ihr schon selbst erarbeiten, zB im Rahmen einer Gefährdungsbeurteilung nach § 5 ArbSchG:
http://www.gesetze-im-internet.de/arbschg/__5.html
Seid Ihr dann der Meinung, daß die Voraussetzungen des § 91 BetrVG gegeben sind,
http://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__91.html
seid Ihr in der erzwingbaren Mitbestimmung.
Sicherlich seid ihr Betriebsräte keine Arbeitsmediziner und könnt praktisch nur vom Hören-/Sagen einschätzen, ob dieser Schichtplan tatsächlich ungesund ist. An eurer Stelle würde ich mir fachkundigen Rat bei einem Arbeitsmediziner suchen, der sich damit beschäftigt.
Es gibt ja verschiedene Schichtmodelle -ein Wechsel ist immer mit der Trennung von Gewohnheiten verbunden. Auch gibt es immer mal wieder neue Erkenntnisse darüber, was "gesünder" sein soll.
Wir haben hier auch schon einige Modelle durch. Auch den Wechsel von 1. in die 2. und dann in die 3. Schicht - alles innerhalb eines 7-Tage-Blocks. Das sollte damals besonders "gesund" sein.
Im Moment sind wir beim bis zu 7-Tage-Block mit durchgängig gleicher Schicht innerhalb der Woche (ein altes gewohntes Modell).
In beiden Fällen gibt es Befürworter und Gegner bei den Schichtlern.
Das Arbeitszeitgesetz gibt ja nicht allzuviel her...
Hallo.
Zitat von Dezo:Meine Frage geht dahin, welche Gesetze und Vorschriften wir hier bei der Begründung in Richtung Gesundheitsschutz anführen können.
Zur Ausübung der Mitbestimmung - und hier ist mit § 87 I Nr. 2 BetrVG ein echtes "Kernstück" der erzwingbaren Mitbestimmung gemeint - benötigt Ihr keine Begründung.
Ihr lehnt den Schichtplan ab, verweist dabei auf Eure Befürchtungen der Überlastung durch zu häufige Schichtwechsel und konsekutiver Gesundheitsgefahren, sagt dem AG, welche Richtlinien für DPe Ihr Euch als genehmigungsfähig vorstellt, bittet um entsprechende Wiedervorlage und tut kund, dass Ihr eine BV über allgemeine Richtlinien der Dienstplanung verhandeln wollt.
In meinem Ex-BR haben wir eine solche verhandelt, bis hin zur E-Stelle. Da kann man viel reinschreiben, z.B. eine Zahl von mindestens einer bestimmten Zahl von Diensten, bevor die Schicht gewechselt wird, das Prinzip nur vorwärts rollierender Dienste, eine Maximalzahl an Arbeitstagen am Stück etc. pp.
Grüsse Winfried
Komme mit deinen Zeiten zurecht wer will ich nicht.
Der Beschreibung nach ist es ein 223 System.
2 Nacht 2Frei 2 Früh 3 Späht, das ist ein Vollkondinuiliches System, es muss halt der abstand zur Schicht dafor eingehalten werden.
Wenn dem so ist und der TV gib das her könnt ihr nichts machen, auch die Einigustelle bringt da nichts.
Ihr könnt aber z.B über ein Antritsgeld am Sonntag und Feiertag reden.
Wenn aber ein Wechsel von der Nacht in die Spätscht gemeimeint ist müßen 11 Studen eingehalten werden un die Wartezeit muss der AG Bezahlen.
Schicht Ende 14:00 neuer Antritt 1:00 Ende 6:00 AG muss drei Studen Bezahlen ohne Arbeit!
Sicherlich sieht der Schichtplan erst einmal ungewöhnlich aus, aber nach Studien, die ich gelesen habe (und gerade nicht wiederfinde) könnte das sogar gut sein. Demnach sollen nämlich nicht mehr als 3 Spätschichten in der Woche gearbeitet werden, damit noch die Möglichkeit zu klassischen Freizeit- und Sozialaktivitäten besteht.
Ist aber zu Anfang bestimmt gewöhnungbedürftig. So lange der Plan aber langfristig erstellt und dann auch eingehalten wird, zumindest einen Versuch wert.
