Abmahnungen sind von der Sache her keine kollektiven Massnahmen sondern nur zwischen AG und AN, daher glaube ich kaum, dass sich AG hier reinreden lassen werden.

Außerdem würde ich mich als BR nicht in Dinge reinziehen lassen, die mich Nichts angehen. Ich kann Kollegen über die Rechtmässigkeit einer Abmahnung beraten, aber was willst du hier bitte regeln?

Gruß,
Togego

Hallo Micky,

ich kann verstehen, dass ihr informiert werden wollt, aber ich sehe dafür keine rechtliche Grundlage.
Wenn der AG das freiwillig macht ist das schön, aber ihr werdet ihn dazu nicht zwingen können.

Gruß,
Togego

Hallo Micky Auch wir hatten dieses Thema mal bei uns.

Aber es gibt auch immer wieder Mitarbeiter die garnicht wollen, dass der Betriebsrat mitbekommt, dass sie abgemahnt worden sind.

Statt dessen haben wir mehrmals in Betriebsversammlungen die rechttliche Bedeutung und die verschiedenen Reaktionsmöglichkeiten des abgemahnten Arbeitnehmers erläutert.

Seit wir dieses Thema öfters angesprochen haben, kommen auch die meisten Mitarbeiter die abgemahnt werden / wurden zu uns und lassen sich beraten.

L.G.Schwede12

Hallo Micky,

ich bin der gleichen Meinung wie Schwede12.

In den Versammlungen oder Sprechstunden die Kollegen aufklären, was bei einer aus ihrer Sicht unrechtmäßigen Abmahnung getan werden kann.

Beschwert sich der MA nach § 85 BetrVg bei euch, und ihr seid der Meinung, dass diese Beschwerde gerechtfertigt ist, dann könnt ihr ja mit dem Kollegen zusammen beim Arbeitgeber den Sachverhalt klären und ggf. um Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte bitten.

Wir raten den Kollegen, auf alle Fälle eine Gegendarstellung zu schreiben und sind, wenn er dabei Hilfe braucht, auch gerne bereit die Gegendarstellung zu verfeinern und auszuformulieren.

Mehr würde ich nicht machen.

Grüße

Logistik100

Dem schließe ich mich an. Auch ich warne davor.

Im günstigsten Fall erfahrt ihr von den Abmahnungen, aber wie schon gesagt, prinzipiell ist eine Abmahnung eine Angelegenheit zwischen AG und AN, da muss der Kollege nicht noch beim BR "an den Pranger gestellt" werden (denn so könnte man das auch auslegen!).

Im ungünstigsten Fall (je nachdem, was ihr wie regelt) heißt es sogar noch: die Abmahnung ist mit dem BR abgestimmt...

Nee, lass mal, dann lieber offensive Bearbeitung des Thema auf den Betriebsversammlungen oder wie auch immer ihr eure Kollegen informiert.

Wer Hilfe will, wird sie sich schon holen. Wer keine will, kann einfach Gras über die Sache wachsen lassen.

Und im Übrigen habe ich noch im Arbeitsrechtseminar gelernt: auch ungültige Abmahnungen immer schön da lassen, wo sie sind. Denn wenn der Arbeitgeber tatsächlich Bausteine für eine Kündigung (denn das sind Abmahnungen letztlich) sammeln will, wird er für jede ungültige sich sofort etwas neues einfallen lassen.

Also allenfalls eine Gegendarstellung zur Akte nehmen lassen (dazu ist der AG verpflichtet) und erst im Kündigungsschutzprozess "die Bombe platzen lassen" und dem AG vom Gericht klarmachen lassen, dass seine Abmahnung(en) das Papier nicht wert ist(sind).

Hallo,

eine Mitbestimmung des BR bei Abmahnungen gibt es nicht. Letztlich hat der BR nicht einmal prinzipielle Informationsrechte, was Abmahnungen betrifft. Siehe z.B. die Diskussion hier.

Dort wird ein LAG-Urteil genannt, dass dem BR zumindest eingeschränkte Informationsrechte bzgl. Abmahnungen einräumte, ein Link dazu hier.

Grüsse Winfried

@Logitsik 100

"Wir raten den Kollegen, auf alle Fälle eine Gegendarstellung zu schreiben und sind, wenn er dabei Hilfe braucht, auch gerne bereit die Gegendarstellung zu verfeinern und auszuformulieren."

Auf alle Fälle? Und die Gegendarstellung wird dann zur Personalakte gegeben? Warum das?

Zitat von Crash1999:

Auf alle Fälle? Und die Gegendarstellung wird dann zur Personalakte gegeben? Warum das?

Crash1999

Hallo Crash1999,

vielleicht habe ich mich etwas missverständlich ausgedrückt.

"Auf alle Fälle" meinte ich natürlich in Bezug auf Abmahnungen die seitens des Arbeitgebers an den Haaren herbeigezogen werden und an sich ungerechtfertigt sind.

Bei berechtigten Abmahnungen, insbesondere Pflichtverletzungen oder Arbeitsfehlern, sehen auch wir keine Grundlage, hier besonders zu unterstützen bzw. eine Gegendarstellung anzuregen.

Grüße

Logistik100

Zitat Crash 199: Auf alle Fälle? Und die Gegendarstellung wird dann zur Personalakte gegeben? Warum das?

Hallo

Weil bei einer Kündigung und der damit verbundenen Anhörung des BR nicht nur die Abmahnung vorgelegt werden muss sondern auch die Gegendarstellung und die vergisst der AG schon mal was die Ordnungsgemäße Anhörung des BR zu Nichte macht.

Hallo erco,

trotzdem ist es suboptimal, die Gegendarstellung zur Akte zu geben, da dies den AG auf evtl. Schwachstellen seiner Abmahnung hinweist und ihm Gelegenheit zur "Nachbesserung" gibt.

Hallo whoepfner

Im Prinzip hast du Recht könnte so sein es käme auf die Gegendarstellung an.

So solte man halt überlegen was man dort hinein schreibt.

Aber bei meiner Fallgestaltung reicht die blose anwesenheit einer Gegendarstellung.