Hallo,

darf ich fragen, nach welcher Ausnahmeregelung in den letzten 2 Jahren gearbeitet "werden mußte"?!

Ich werd das Gefühl nicht los, dass der BR seinen Aufgaben nach §80 BetrVG (Einhaltung der gültigen Gesetze) in den letzten 2 Jahren nicht nachgekommen ist :roll:

Hallo,

ich verstehe die Frage nicht. Dass man an einem gesetzlichen Feiertag Urlaub nehmen oder Überstunden abfeiern muss, ist ja eh gesetzeswidrig.

Grüsse Winfried

Zitat von Winfried:

ich verstehe die Frage nicht.

Da gebe ich Dir Recht. Beim Überarbeiten ist wohl der erklärende Teil abhanden gekommen.

Zitat von Winfried:

Dass man an einem gesetzlichen Feiertag Urlaub nehmen oder Überstunden abfeiern muss, ist ja eh gesetzeswidrig.

Hier folge ich Dir allerdings nicht einfach so. Falls es sich z.B. um einen Vollkonti Betrieb handeln sollte und AN auf einem gesetzlichen Feiertag zur Schicht eingeteilt sind, werden sie wohl Urlaub nehmen oder Überstunden abfeiern müssen, um frei zu haben.

Wenn Eure Feuerwehr so löscht, wie Du Beiträge schreibst oder Fragen beantwortest, mache ich mir ernsthaft Sorgen. :twisted:

Wer am 1. Weihnachtsfeiertag frei haben möchte obwohl im Dienstplan eingeteilt, wird dann wohl Urlaub nehmen oder Überstunden abbauen müssen.

...und da am 25.12. keineR von Euch löscht, darf da auch nix brennen, oder wie? Ich versteh's immer noch nicht, um was geht es hier?

@Koko: Für mich liest sich das so, als ob wegen des Feiertages Dienste entfielen. Und da wäre es m.E. in der Tat gesetzeswidrig, wenn Urlaub genommen werden müsste oder Stunden vom Arbeitszeitkonto abgezogen würden. Denn das wäre m.E. Arbeitszeit, die infolge eines gesetzlichen Feiertages ausfällt, siehe § 2 EntgFG. Allerdings spekuliere ich da nur; so wie hier seitens des Threadstarters die Problematik "erklärt" wird, kann man das eigentlich nicht wissen.

Grüsse Winfried