Hallo alle,
ich hoffe das ich hier richtig bin und das mir jemand von euch helfen kann.
Wir haben ein Mitarbeiter der durch Ärtzefusch eine Behinderung von 50% erhalten hat (am Kopf und auf Zeit).Jetzt hat unser AG eine Abmahnung ausgesprochen weil er statt 6:00 arbeitsbegin erst um 6:50 da war und die versäumte Zeit nicht angehängt hat (es geht hier um 18min).
Meine Frage ist weil wir bisher keine Schwerbehinderten hatten,und auch deshalb keine Schwerbehindertenvertretung im Betrieb haben (noch nicht) kann das der AG so einfach machen,oder muß er
bei einer Behinderung von 50% Betriebsrat bzw Integrationsamt mit einbeziehen.
Wäre Super von euch wenn mir jemand dazu ein paar Tipps dazu posten kann was ich da machen kann.
Danke
Buddi