Hallo zusammen,
ich hoffe ihr könnt mir helfen bzw. einige Tipps geben.
Ich schildere euch den Fall:
Ich bin JAV (Ende 3. Lehrjahr) in einem mittelständischen Unternehmen. Aktuell sind wir 6 Azubis.
Ich sitze aktuell mit einem Azubi in der Personalabteilung und soll auch dort nach meiner Ausbildung bleiben.
Unsere Ausbilderin/Personalreferentin sitzt dem Azubi xy(2.Lehrjahr) gegenüber. Ich sitze im Nebenzimmer.
Gestern war folgender Vorfall:
Azubi xy hatte gestern lang Schule (Vollzeit) und hat mit der Ausbilderin ausgemacht nach der Schule reinzukommen, um die Berichtshefte zu schreiben. (An Vollzeit-Schultagen ist geregelt, dass die Azubis nicht in den Betrieb müssen).
Azubi xy ist nach der Schule noch kurz in die Stadt, um sich etwas zu essen zu holen und kam danach erst in den Betrieb (er hat ja auch Pause, die ihm zusteht!)
Die Ausbilderin (die an diesem Tag sowieso sehr gereizt war). Setzte sich an den PC und fing an in die Tasten zu hauen. Als der Azubi kam (war ich leider nicht in der Nähe).
Wurde er gefragt: "Wissen Sie was ich gerade schreibe? ... Ihre Abmahnung!"
Meine Frage an euch: Geht das so einfach? Was kann ich jetzt tun? Es war nicht der erste Vorfall bei dem die Ausbilderin so emotional geladen reagiert. Ich könnte etliche Vorfälle aufzählen (jeder Azubi hat schon negative Erfahrungen mit ihr gemacht). Selbst zu unseren Azubi-Treffen wollen die Azubis nicht mehr hin, weil sie Angst vor der Ausbilderin haben.
Ich habe schon einige vertrauensvolle Gespräche mit dem Personalleiter geführt. Dieser ist aber mit der Ausbilderin befreundet und es passiert einfach nichts.Ich finde ihn nicht neutral.
ICh habe heute einen weiteren Termin mit ihm.
Selbst ich bin im Moment soweit, dass ich wegen dieser einen Person (die dann meine Kollegin werden soll) meinen Arbeitsvertrag nicht unterschreiben will.
Vielleicht wisst ihr ja einen Rat für mich...
Es grüßt euch und hofft auf Nachricht
Tanja