Hallo,
ich habe dieses Forum heute gefunden auf der Suche nach Infos zur BR-Arbeit. Ich möchte hier gleich die Chance nutzen, eure Meinung zu erfahren.
Kurz zu unserem BR: wir sind 13 BR-Mitglieder mit 2 freigestellten, etliche neue Mitglieder seit letztem Jahr.
Einige der neuen Mitglieder (auch ich) haben nach Besuch der Seminare BR1+2 festgestellt, das viele Dinge bei uns im BR nicht richtig laufen und wollen nun einige Dinge ändern. Hauptpunkt ist die Geschäftsordnung, in der wir dem Betriebsausschuss vielfältige Rechte übertragen haben, u.a. sämtliche Mitbestimmungspflichtigen Personalfragen. Die "Neuen" haben der GO, die schon seit ca. 15 Jahren unverändert genutzt wird, in ihrer "Unwissenheit" zugestimmt, wollen sie jetzt aber ändern.
Wir wollen die Mitbestimmungsrechte nicht mehr ausschliesslich dem BA überlassen, da dies unserer Meinung nach ein Kernbereich der BR-Arbeit darstellt und auch zu viele kommentarlose Zustimmungen des BA zu Überstunden, Umgruppierungen, Einstellungen usw.erfolgen.
Nun haben wir das dem BR vorgetragen, aber es wird mit aller Macht versucht, sämtliche Anstrengungen in dieser Richtung im Keim zu ersticken. Da werden dann Argumente angegeben, die an den Haaren herbeigezogen sind, wie "dann treffen wir uns 3 mal in der Woche, wenn wir über alle Personalangelegenheiten im BR beraten wollen" usw.
Da unsere Firma grosse Probleme mit der Altersstruktur hat (1/4 der Belegschaft verlässt in den nächsten 3 Jahren das Unternehmen aus Altersgründen), stehen natürlich viele Personalentscheidungen ins Haus, an denen wir teilhaben wollen und nicht alles kritiklos durchwinken.
Auch haben wir den Wunsch geäussert, im nächsten Jahr das BR3-Seminar zu besuchen. Das hat unser BV auch gleich abgelehnt und dafür eine InHouse-Schulung vorgeschlagen, an der alle BR-Mitglieder teilnehmen sollen.
Wir Neuen werden nun das Gefühl nicht los, das der BV mit aller Gewalt versucht, die Macht bei sich zu behalten. Wir erfahren auch nicht, wann die beiden Vorsitzenden sich mit dem AG treffen und über was sie reden.

So, das war sehr viel Text. Wie denken die alten Hasen über unsere Probleme und was würdet ihr für Empfehlungen für unser weiteres Vorgehen geben?

CU Camthalion

Erstmal Danke für die bisherigen Antworten!
Inzwischen stellt es sich so dar, das bei uns im BR sehr viele Dinge völlig falsch laufen. Ich beschäftige mich seit Tagen intensiv mit dem Basiskommentar zum BetrVG (welches den neuen Mitgliedern auch bis vor kurzem mit Hinweis auf das Budget verweigert wurde) und unsere Liste mit Fehlern wird immer länger. Angefangen beim eben erwähnten Budget über eine nicht vorhandene JAV weiter zum Zugang zum BR-Büro, den nur der BV und Stellvertreter haben usw.
Gestern kam eine Einladung zu einer ausserordentlichen BR-Sitzung, ausser Datum und Uhrzeit keine weitere Angabe. Heute auf meine Nachfrage hin zum Thema oder Tagesordnung bekam ich die Auskunft darüber, worum es geht. Anmerkung von mir dazu, warum ich erst nachfragen muss: "Ach, hör doch mit dem Schnulli auf"!
Wie ihr seht, stapeln sich die Probleme, die ich in der vertrauensvollen (und rechtskonformen) Zusammenarbeit des BR sehe. Ob wir eine Mehrheit haben werden, wissen wir noch nicht. Ich werde hier weiter viel mitlesen, habe in diesem Forum schon viel gelernt. Auch, das wir scheinbar nicht die Einzigen sind, die Probleme haben.

CU Camthalion

Zitat von heig:

Der User "camthalion" ward hier sicherlich nicht mehr gesehen, denn er/sie hat nur 2 beiträge verfasst.

Ja, das ist wohl wahr, auch wenn ich hier noch mitlese. Aber das Ganze hat sich mehr oder weniger erledigt. OK, ich will versuchen, die Dinge hier kurz zu schildern, die in dem Jahr passiert sind.

Wir, also die Neuen 4 Mitglieder im BR, haben uns genau abgesprochen, um die gewünschte Änderung der Geschäftsordnung durchzusetzen. Wir haben den Punkt auf die Tagesordnung setzen lassen für die nächste damalige BR-Sitzung und haben uns auch darüber verständigt, was wir für Konsequenzen ziehen für den Fall, das wir unsere Vorschläge nicht durchgesetzt bekommen.

Im Vorfeld dieser BR-Sitzung habe ich erfahren, das die restlichen BR-Mitglieder zu Einzelgesprächen beim Vorsitzenden geladen wurden. Einem Mitglied, der am Tage der BR-Sitzung Schichtfrei hatte, wurde untersagt, an dieser Sitzung teilzunehmen.

Die Sitzung kam jedenfalls und uns wurde eine neue Geschäftsordnung präsentiert, die noch schlechter war, als die alte. Es gab auch keine grosse Diskussion darüber. Im Gegenteil, ich persönlich wurde angegriffen, die Arbeit des BR zu sabotieren. Anschliessend gab es eine Abstimmung über die Geschäftsordnung, die 10 zu 3 ausfiel. Das heißt, das einer unserer Mitstreiter schon die Seiten gewechselt hatte.

Ich wollte nach dieser Sitzung noch mit unserem Vorsitzenden ein Gespräch führen und wir trafen uns im BR-Büro. Dort hat er mir gegenüber, ohne das wir ein vernünftiges Wort gewechselt haben, eine unmissverständliche Drohung ausgesprochen, natürlich ohne Zeugen.

Am nächsten Tag habe ich dann nach reiflicher Überlegung mein Betriebsratsmandat niedergelegt. Es war mit den anderen Mitstreitern abgesprochen, das wir das im schlimmsten Fall alle so machen, um eine Neuwahl zu provozieren.

Ich weiss wohl, das dieser Schritt hier sehr umstritten sein wird, aber wir sahen keine andere Möglichkeit, denn ein BR macht nur Sinn, wenn er auch die Interessen der Mitarbeiter vertritt.

Um es abzukürzen: ich war der Einzige, der sein Mandat niedergelegt hat und der BR wurschtelt so weiter, wie bisher.

Inzwischen erfahre ich auch immer mehr Ungeheuerlichkeiten über unseren BR, so daß ich sogar Kontakt zu unserer Gewerkschaftsvertreterin aufnahm. Wir hatten ein langes Gespräch und sie sah viele Dinge ähnlich wie ich. Ich erfuhr u.a. von ihr, das der BR-Vorsitzende und sein Stellvertreter, die beide in der Tarifkommission sind, die letzten Tarifverhandlungen unterlaufen haben.

Aber, die Gewerkschft wird in unserem Fall nichts gegen den BR unternehmen, da man Angst hat, den Kürzeren zu ziehen. Viele Dinge lassen sich nicht beweisen und die Gewerkschaft ist schon einmal gescheitert bei dem Versuch, einen BR aufzulösen.

Unser BR hat inzwischen viele Betriebsvereinbarungen neu abgefasst und beschlossen, alle mit Nachteilen für die Mitarbeiter gegenüber den alten BVs. Unter anderem gibt es eine BV, in der die Zeitwirtschaft geregelt wird. Dort wird per BV für Schichtarbeiter die Ruhezeit bei sogenannten kurzen Wechseln (Wechsel von Spätschicht auf Frühschicht am nächsten Tag) auf 9 Stunden festgelegt, was ein Verstoss gegen das Arbeitszeitgesetz ist. Ich habe den BR aufgefordert, dazu Stellung zu nehmen und habe als Antwort bekommen (auch erst nach 8 Wochen und mehrmaliger Nachfrage): "Durch BR-Beschluss wird eine Betriebsvereinbarung rechtskräftig." Der BR-Vorsitzende ist im Übrigen ehrenamtlicher Richter am Arbeitsgericht und sollte wissen, das es kompletter Blödsinn ist.

Ich habe jetzt vor kurzem zu diesem Thema Kurzer Wechsel eine Anfrage an unsere Personalabteilung gestellt. Zur selben Zeit habe ich mich einer Eingangstaschenkontrolle am Betriebstor widersetzt, da es zu diesen Kontrollen keine BV gibt und auch das Zufallsprinzip nicht richtig angewendet wird.

Letzte Woche hatte ich nun ein Gespräch beim Personalchef mit dem Ergebniss: wenn ich weiterhin den Betriebsfrieden störe, muss ich mit Konsequenzen rechnen!

Das alles heisst jetzt für mich, ich werde die Füße still halten, ordentlich meinen Job verrichten. Auch wenn ich in vielen Fällen im Recht bin, habe ich keine Lust, Ärger heraufzubeschwören.

Das alles ist jetzt die Kurzfassung, es sind nur die wichtigsten Dinge hier beschrieben. Es begreift niemand bei uns in der Firma, das es nicht um Personen geht, sondern immer nur um die Sache. Aber ich habe jetzt aufgegeben.

CU