Ein Mitarbeiter (Vertreter Außendienst) war fast eien Jahr lang verschollen. Er hatte eine Krankmeldung geschickt, aber dann weder selbst Kontakt gesucht noch Kontakt zugelassen. Nach über einem Jahr meldete er sich bei seinem Arbeitgeber zurück und wollte auf seinen alten Arbeitsplatz. Er legte einen Schwerbehindertenausweis mit 60 % vor.
Der Arbeitsplatz war zwischenzeitlich anderweitig besetzt und ein zumutbarer Arbeitsplatz nicht vorhanden.
Alles läuft auf eine Trennung hinaus. Dass der Mitarbeiter ein Anrecht auf seinen Arbeitsplatz hat steht außer Frage. Es geht wohl hier nur noch um die Höhe der "Abfindung".
Ein Kollege sprach von ca. 20.000 € ein anderer spricht von 600.000 €.
Der Mitarbeiter war ca. 3 Jahre im Unternehmen und hat ca. 50.000 € im Jahr verdient.
Welchen Anspruch hat er wirklich?
Gruß Udo :shock: