Folgende Frage wir haben eine Betriebsvereinbarug das z.b. 30 + stunden gesammelt werden dürfen und 30 - Std ,es gibt dort kein Zeitraum wo sie auf 0 gefahren werden müssen.
Jetzt hat der Arbeitgeber zugelassen das ein Mitarbeiter auf -130 STD ist ,er hat angeblich den Mitarbeiter gesagt die Std wieder aufzubauen ,alles ohne Wissen des BRs jetzt behält er fast den Gesamten Lohn ein (er zieht die 130 STD ab),darf er das so ohne schriftlichen Fristen. Ausserdem theoretisch ist es erlaubt laut BV auf -30 Std zu stehen. Ich merke jetzt schon die BV ist nicht ideal ausgearbeitet.
Gruss franzel