Hallo Kollegen,
ich habe ein Problem, bezüglich einer weiteren Befristung eines Mitarbeiters. Es sieht wohl so aus, als solle der Kollege weiter beschäftigt werden, wieder nur befristet. Er ist seit März bei uns.
Das an sich ist nicht das Problem. NUR: er hat bereits vor einiger Zeit bei uns gearbeitet. Ich weiß nur nicht, wie lang das schon her ist. Das recherchiere ich noch. (Über das Urteil bzgl. Befristung bin ich im Bilde... ich glaube aber, es sind unter 3 Jahre Abstand zu seiner letzten Beschäftigung bei uns)
Meine Frage: wäre es ein taktisch gutes Vorgehen, der weiteren Befristung zuzustimmen und dann dem Kollegen zu stecken, dass er eigentlich unbefristet bei uns ist??? Oder sollen wir im Vornherein eingreifen???
Vielen Dank für eure Antworten.