Guten Morgen, ich recherchiere gerade zum Thema Überstundenvergütung und hoffe, dass mir hier einer von euch weiterhelfen kann. Bei mir besteht folgendes Problem, durch betriebliche Umstrukturierungen ist es fortan bei uns so geregelt, dass wir unsere Überstunden pauschal vergütet bekommen sollen. Ihc habe dazu einen fast gleichen Fall gefunden, hier geht es auch darum, das die eine pauschale Überstundenvergütung nicht zulässig ist! http://www.anwaltskanzlei-onli…len-uberstundenvergutung/, d.h. sofern ich den Text richtig verstehe.
Ich möchte das ganze sehr sachlich besprechen, weil ich natürlich auch Angst habe, nacher die A****karte zu ziehen, wenn ich als einziger mich darüber beschwere.Leider herrscht bei uns kein besonders gutes Betriebsklima, ich möchte mich daher auch nicht mit den anderen betroffenen Kollegen kurzschließen.
Ich muss mir daher eine Strategie überlegen, wie ich an die Sache herangehen werde. Wenn bereits Arbeitsgerichte das als Nichtgültig entscheiden, sehe ich mich eigentlich im Recht - und müßte mich doch damit auch behaupten können?!
Vielleicht kann mir einer noch einen zusätzlichen Rat geben oder mir einen Tipp geben, wo ich mich in so einer Angelegenheit noch hinwenden kann-ohne das gleich jeder was mitkriegt.
Ich hoffe, das ihr mir weiterhelfen könnt und freue mich auf eure nachrichten:)
Einen schönen Start in die Arbeitswoche
BEste Grüße