Bei uns gibt es einen sog. BR-Ticker, in dem wichtige Themen, wie z.B. Haltungen des BR zu abzuschließenden BVen, Begründung zu getroffenen Entscheidungen (z.B. keine Mehrarbeit, Nichtzustimmung/Zustimmung zu Betriebsruhe usw.) in kurzer Form veröffentlicht werden. Abstimmungsergebnisse werden nicht bekannt gegeben. Dieser Ticker wird vom Gremium immer beschlossen.

Hallo,

Deine Vorstellungen kollidieren mit der zwingenden gesetzlichen Vorschrift des § 30 BetrVG, dass BR-Sitzungen nicht öffentlich sind. M.E. kann man aber Beschlüsse, so sie nicht Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse oder schützenswerte persönliche Daten enthalten, prinzipiell veröffentlichen, gerne auch mit Begründung. Nicht aber Abstimmungsergebnisse, Diskussionsverläufe o.ä.

Selbst wenn es erlaubt ist, Beschlüsse zu veröffentlichen, ist es nicht immer sinnvoll. Gerade wenn man in diffizilen Verhandlungen mit dem AG steckt, z.B. über eine strittige BV, ist das Veröffentlichen von konfrontativen Zwischenständen nicht immer sehr sinnvoll - das müßte man von Fall zu Fall entscheiden.

Frage: Sind das Visionen oder ist es nicht vielleicht auch ein Bedürfnis, sich zu profilieren?

Grüsse Winfried

Zitat von BoFhUs :

die Protokolle zu kommunizieren

Hallo,

ich wiederhole mich, davon kann man nur abraten. Damit ist die Nichtöffentlichkeit der Sitzungen perdu. Natürlich sollt Ihr die Belegschaft informieren, natürlich ist Transparenz wichtig, aber Ihr müßt dafür einen anderen Modus finden. Eine Veröffentlichung von Protokollen verstößt gegen § 30 BetrVG, und ein wiederholter Verstoß dieser Art würde m.E. auch zu einem Verfahren nach § 23 I BetrVG gegen BRM oder den BR an sich berechtigen.

Grüsse Winfried

Zitat von BoFhUs :

Das die Veröffentlichung des Protokoll nicht 1:1 geschehen kann und darf ist klar.

M.E. dürfte so ziemlich jede Information aus der Sitzung, die über die Beschlußlage hinausgeht, gegen die Nichtöffentlichkeit verstoßen. Insofern habe ich weiterhin ein Problem mit dem Protokoll, egal ob Ihr es 1:1 oder 1:100 veröffentlicht. Grüsse Winfried

Ich empfehle hier einen Blick in die entsprechenden Kommentierungen an Stelle von Latrinenparolen!

Oh Timo! Harte Worte:

Zitat von Timo Beil :

Latrinenparolen!

Aber ach, doch auch wahr - wie ich hier gestehen muss... Winfried

Zitat von BoFhUs :

Eigentlich suchen wir (nicht nur ich nur noch eine Form ein internes und ein externes Protokoll zu erstellen.

Denkt mal über ein(en) Blog nach - kostet nichts, lässt sich mit mehreren Personen pflegen und auch so einstellen, dass er nicht über Suchmaschinen auffindbar ist. Und das Beste: die Dialog-Funktion! Eure Belegschaft kann direkt im Blog fragen, antworten und kommentieren! Anonym oder mit Nennung der Urheber, und wenn es gute Fragen und Anmerkungen sind, könnt Ihr die Antwort für alle sichtbar machen (das kann ja jeweils im Gremium entschieden werden).

In Österreich gibt schon zahlreiche Betriebsrats-Blogs, hier ein besonders gelobtes Beispiel:

http://scalaakirchenbr.wordpress.com/

Hallo!

Zitat von syselse :

Denkt mal über ein(en) Blog nach

Im Internet??? Ich habe mich ja eines besseren belehren lassen, wie die Nichtöffentlichkeit nach § 30 BetrVG zu verstehen ist (Timos harte Worte und ein Blick in den ErfK halfen weiter...), aber eine Veröffentlichung über die Betriebsöffentlichkeit hinaus geht m.E. gar nicht, das kann der AG gerichtlich untersagen lassen (ich war mal Mitglied eines KBR, dem der Konzern das Einrichten und Betreiben einer Website erfogreich gerichtlich untersagen ließ). Intranet geht allerdings ggf. schon.

Grüsse Winfried

Hallo, Winfried,

ich verstehe Eure Bedenken sehr gut. Wir hatten wenig bis keine anderen Möglichkeiten der Wahlwerbung und haben uns sehr gründlich überlegt, wie wir mit dieser Möglichkeit umgehen. Der Blog ist zwar technisch öffentlich, aber auch so getextet, dass das Unternehmen dahinter nicht erkennbar ist - nicht mal der Betreiber und sein Standort. Zudem ist sind Domain und der Blogheader so eingerichtet, dass er in Suchmaschinen nicht erscheint.

Der Blog ist aktiv online seit jetzt mehr als vier Wochen, hatte inzwischen knapp 2.200 Besuche zu verzeichnen (bei nur 200 Wahlberechtigten, denen wir die URL mitgeteilt hatten). Die Blogstatistik zeigt: es gab bisher KEINE Besucher von anderen Seiten im Internet, und niemand im Unternehmen hat nach dem Studium unserer Informationen etwas zu beanstanden gehabt. Die Führungskräfte und Aufpasser für den AG haben den Zähler wahrscheinlich am meisten hochgetrieben.

Fakt ist aber auch: hätten wir zuerst gefragt, ob wir es dürfen, wäre die Antwort eine "dringende Bitte" gewesen, es nicht zu machen. Das hätte uns also nur in die prekäre Lage gebracht, uns wissentlich und absichtlich dagegen zu verhalten, um aktiv für uns werben zu können. Und die Zeit lief gegen uns. Darum unser Credo für diesen Fall: nicht vorher um Erlaubnis bitten, sondern lieber hinterher um Verzeihung.

Mit einem Handgriff hätten wir die Passwortsperre aktivieren können, wenn es nötig geworden wäre.
Wir haben die Wahl jetzt hinter uns, und wenn nun noch die konstituierende Sitzung erfolgt ist, besteht der Plan, das offizielle Pendant im Intranet aufzusetzen und den Wahlwerbeblog zu schließen. Ich berichte gern weiter, wie es uns ergangen ist und weiter ergeht mit dieser Plattform! Nur die URL kriegt hier keiner gepostet...

Hallo BoFhUs

wenn ich Dich richtig verstehe geht´s es ja darum, die Arbeit des BR im Allgemeinen etwas bekannter zu machen.

Unser bisheriger BR war ziemlich unsichtbar und ich überlege mir deshalb gerade eine Art Newsletter oder „Zeitung“ um über die BR Arbeit zu informieren.
Wie es genau ausschaut und in welchen Abständen weiß ich auch noch nicht, sicherlich mit verschiedenen Rubriken,
aber es wird nicht nach jeder Sitzung eine Art „Aufarbeitung der Tagesordnung für externe Leser“ geben.

Auch ohne § 30 BetrVG kann der Schuß gewaltig nach hinten los gehen. Möglicherweise wird es nicht nur Nachfragen geben ,sondern - je nach Lage im Betrieb - könnte es evtl. auch zu Diskussionen kommen, die so keiner gewollt hat.
Das kann mal ganz schnell für Unruhe sorgen.

Mitarbeiter informieren – unbedingt großes JA!
aber mit Vorsicht und wohl überlegt.

viele Grüße
Nautilus

Hallo!

Zitat von Nautilus :

Auch ohne § 30 BetrVG kann der Schuß gewaltig nach hinten los gehen. Möglicherweise wird es nicht nur Nachfragen geben ,sondern - je nach Lage im Betrieb - könnte es evtl. auch zu Diskussionen kommen, die so keiner gewollt hat.

Aha. Und wo ist eigentlich das Problem, wenn innerhalb des demokratischen Prozesses diskutiert wird?

Zitat von Nautilus :

Das kann mal ganz schnell für Unruhe sorgen.

Unruhe kann auch produktiv sein. Und ist allemal besser als Grabesruhe.

Grüsse Winfried

Egal wie Beschlüsse und Entscheidungen des Gremium den Kollegen bekanntgegeben werden.

Es gibt immer ein für und ein wider. Aus meiner Erfahrung sind die meisten Entscheidungen Kompromisse.

Die Kollegen die am lautesten schimpfen und meckern sind immer die selben und kriechen am Ende dem Vorgesetzten in den .... Sie sind meist nicht bereit den BR oder die Gewerkschaft auch aktiv zu unterstützen.

Die nötige Transparenz der Entscheidungen und das persönliche Gespräch mit möglichst vielen Kollegen ist immer noch das beste.

heig

Zitat von Winfried :

Hallo!

Aha. Und wo ist eigentlich das Problem, wenn innerhalb des demokratischen Prozesses diskutiert wird?

Unruhe kann auch produktiv sein. Und ist allemal besser als Grabesruhe.

Grüsse Winfried

Hello

wie gesagt: je nach Lage im Betrieb
ich habe es schon erlebt, daß "Wahrheiten" diskutiert wurden, die gar keine waren -
das ist kontraproduktiv.

schönen Tach noch
Nautilus

Oh ja, ...

Zitat von Nautilus :

ich habe es schon erlebt, daß "Wahrheiten" diskutiert wurden, die gar keine waren

... das kenne ich irgendwoher. Aber gerade dann ist doch eine offensive Öffentlichkeitsarbeit des BR angesagt!? Winfried