Hallo zusammen,
bei uns im Unternehmen ist es nun schon einige Male dazu gekommen, dass der Arbeitgeber personelle Maßnahmen umgesetzt hat und mich als Vertrauensperson nicht über diese Maßnahmen unterrichtet hat.
Zuletzt ist mir ein Fall bekannt geworden, dass ein Kollege in einen anderen Abteilungsteil versetzt wurde.
Da der Arbeitgeber nach § 178 Abs.2 zur Unterrichtung und Anhörung verpflichtet ist, dieses aber nicht einhält würde ich der Personalabteilung (HR) eine meiner Meinung nach überfällige Aktennotiz zukommen lassen.
Meine Frage wäre kann ich das so ohne weiteres machen und an wen muss diese adressiert werden? Die Personalabteilung (HR) und deren Leiter?
Hat da schonmal jemand erfahrung mit gemacht?
LG Jörg