Aktuell ist betriebsübergreifende Lohngerechtigkeit bei uns ein großes Thema. Wir haben mehrere Kundenservicestandorte, teilweise im Tarif und es gibt großes Unverständnis, warum denn Teams an den Standorten unterschiedlich verdienen bei gleich definierten Aufgaben. Die BRs sind gut vernetzt, daher sind uns die Unterschiede bekannt auch wenn es ja kein Recht auf betriebsübergreifende Einsicht in die Listen gibt. Argument des AG - Unterschiedliche Lebenshaltenskosten und man könne ja umziehen wenn es einem nicht passt.
Haben wir hier irgendeinen Angriffswinkel betriebsübergreifend tätig zu werden? Über den GBR eventuell?