Zitat von Hafenkasper

Leider trauen sich die Mitarbeiter nicht zu kandidieren weil (...) sie dann zu wenig Zeit haben ihre Hauptjob auszuüben weil sie ja doch auch Zeit in die zukünftige BR Arbeit stecken müssten.

Die Angst kannst du ihnen nehmen. BR-Arbeit wird nicht zusätzlich, sondern während der Erwerbsarbeit ausgeführt. Der AG ist in der Pflicht, die Arbeit so zu organisieren, dass sie ihre BR-Arbeit in erforderlichem Umfang machen können. Aber ansonsten würde ich niemandem nachlaufen und zu bequatschen versuchen, und ein Nein auch akzeptieren. Wenn du einen Hund zum jagen tragen musst, wird er wahrscheinlich auch nichts reißen.

Ein kleineres Gremium bietet auch Chancen, es kann sich besser organisieren und es entstehen weniger Reibungspunkte. Lieber habe ich ein engagiertes 1-er oder 3-er Gremium, als noch einen Haufen dauerverhinderter Laumeier im Schlepptau. Auch wenn ich für diese Ansicht vermutlich Prügel beziehen werde, halte ich den "worst case" unter Umständen sogar für den "best case".

Den § 11 BetrVG würde ich auch nicht an die große Glocke hängen. Sonst riskierst du, dass eine AG-freundliche Liste antritt, die sich wie ein Schneeball in der Mikrowelle auflöst, wenn sie merken, dass das BR-Amt auch mit Pflichten verbunden ist (ich weiß, wovon ich rede). Lass sie lieber glauben, ein unterbesetzter BR wäre nicht zulässig und ziehe dann den § 11 BetrVG als Kaninchen aus dem Hut.

Zitat von Der Mann mit der Ledertasche

Die Angst kannst du ihnen nehmen. BR-Arbeit wird nicht zusätzlich, sondern während der Erwerbsarbeit ausgeführt. Der AG ist in der Pflicht, die Arbeit so zu organisieren, dass sie ihre BR-Arbeit in erforderlichem Umfang machen können.

Das ist völlig richtig und doch in der Praxis oft/gelegentlich/manchmal nicht so einfach umzusetzen. Da wo viele grob denselben Job machen, können auch andere übernehmen und man kann auch 20% Kapazitätsverlust umverteilen / neubesetzen.

In unserem Betrieb als Beispiel sind aber sehr viele "Einzelkämpfer" mit Vertrauensarbeitszeit. Im Großen und Ganzen machen die ohne inhaltliche Vertretung (das sind eher Notfallvertretungen) ihren Job ganz alleine. Und die Aufgaben reichen üblicherweise für zwei Menschen, das Geld / die Fachkräfte aber nur für den einen. Es läuft also darauf hinaus, dass die Arbeit langsamer erledigt wird (und da dreht uns auch keiner einen Strick draus), aber effektiv wird der Berg an Arbeit durch die BR-Tätgkeit auch nicht kleiner. Und jemanden einstellen, der fünf mal 20% Ausfall ausgleicht klappt wegen der verschiedenen Themen halt auch nicht.

Auf der anderen Seite läuft es - und das muss den Kolleg:innen klar sein - genauso mit einem kleineren BR. Bei 100-200 MA braucht es schon drei Menschen für das tägliche Allerlei. Für kreative Entwicklung und Verhandlungen zur Verbesserung des Arbeitsalltages braucht es mehr "Personal" oder es dauert halt deutlich länger.

Ob nun jemand, den man überreden musste, wirklich gut oder schlecht für den BR ist, zeigt sich immer erst hinterher. Es kommt ein wenig auf die Gründe des Zweifelns an. Und nicht jeder, der sich freiwillig meldet, ist aus den richtigen Gründen willig.

Zitat von Der Mann mit der Ledertasche

Ein kleineres Gremium bietet auch Chancen, es kann sich besser organisieren und es entstehen weniger Reibungspunkte. Lieber habe ich ein engagiertes 1-er oder 3-er Gremium, als noch einen Haufen dauerverhinderter Laumeier im Schlepptau. Auch wenn ich für diese Ansicht vermutlich Prügel beziehen werde, halte ich den "worst case" unter Umständen sogar für den "best case".

ich denke, da wirst Du keine Prügel beziehen, weil wahrscheinlich 100% aller die schon mal ein größeres Germium erlebt haben, genau diese Erfahrungen gemacht haben.

aus unserem 9er-BRM kann man auch 2-Kaffeetrinker entfernen, die machen genau nix und ziehen eigentlich nur Meetings in die Länge. Abstimmungsverhalten ist auch klar: "wenn die Mehrheit dafür ist, sind wir auch dafür"

Zitat von Hafenkasper

Wenn zum Schluss lediglich ein 3er Gremium oder wenn der Worst Case eintreten würde und jemand nimmt die Wahl plötzlich doch nicht an und es wird dann ein 1er BR dann müsste der oder die wenigen ja die BR Arbeit von 7 Gremiumsmitgliedern erledigen.

3er wäre schon besser, da stimme ich Dir zu (wenn Du keinen mehr findest)

man kann auch mit einem 3er-BRM starten und wenn ihr dann nach Zeit x merkt: "oh da tut sich was in der Belegschaft, die merken das man was erreichen kann" dann einfach mal umhören, ob nicht doch noch mehr Kollegen "Lust auf BR" bekommen haben.

reicht ja wenn einer dann zurücktritt um Neuwahlen außerhalb des Turnus auszulösen

ist sicher nicht die "feine Art", aber wenn man so das Gremium stärker besetzt bekommt, evt sogar Vollzählig plus EBRM- ich würde es zumindestens mal "andenken"

Zitat von Randolf

reicht ja wenn einer dann zurücktritt um Neuwahlen außerhalb des Turnus auszulösen

Ein "guter" Zeitpunkt wäre z. B. etwas weniger als ein Jahr vor der regulären Wahl. Dann gäbe es jetzt zwei Jahre "Probelauf" und danach ohne Mehraufwand für den Arbeitgeber Neuwahlen. Das kann man meines Erachtens auch anständig und offen kommunizieren. Einziger Nachteil für manche: Die Amtszeit wäre dann knapp fünf Jahre.

Zitat von Randolf

aus unserem 9er-BRM kann man auch 2-Kaffeetrinker entfernen, die machen genau nix und ziehen eigentlich nur Meetings in die Länge. Abstimmungsverhalten ist auch klar: "wenn die Mehrheit dafür ist, sind wir auch dafür"

Schätze dich glücklich. Ich kenne auch welche, die sich weniger für das BetrVG als für Literatur interessieren und nach Schiller handeln: "Mehrheit, das ist die Dummheit. Verstand ist stets bei wenigen nur gegeben." bzw. neuzeitlicher Anpassung: "Nein, ich bin kein Geisterfahrer. Ich beweise eigenständiges Denken durch selbstbestimmte Wahl der Straßenseite".

Zitat von Randolf

aus unserem 9er-BRM kann man auch 2-Kaffeetrinker entfernen, die machen genau nix und ziehen eigentlich nur Meetings in die Länge. Abstimmungsverhalten ist auch klar: "wenn die Mehrheit dafür ist, sind wir auch dafür"

bei unserem 9er Gremium sind auch 2 dabei die nur wegen ihren eigenen Interessen und dem Kündigungsschutz im BR sind. Wie man sieht scheint das fast überall so zu sein. * schulterzuck*