Hallo zusammen,
in unserem Gremium ist die Frage aufgekommen, ob es Sinn macht auf eine Betriebsvereinbarung "digitale Personalakte" zu drängen.
Und wenn, wie überzeuge ich unseren Arbeitgeber davon, dass auch er seinen Nutzen davon hat.
in unserem letzten Gespräch mit unserer GL wurde sich kurzerhand darauf berufen, dass der Umgang mit persönlichen Daten in der Datenschutzgrundverordnung geregelt ist. Ende der Diskussion.
Vielleicht hat ja jemand von Euch so etwas schon abgeschlossen und kann uns hier mal bei der Argumentation helfen.
Ich bin gespannt auf Eura Antworten