Hallo zusammen,
ich arbeite in einem Standort mit 100 Mitarbeitern ohne Tarifvertrag. Dieser Standort ist Teil einer größeren Firma aus den USA. Diese Firma hat auch Standorte in Europa in Nicht-EU-Ländern, aber unserer ist der einzige in Deutschland.
Jeder Standort darf dieses Jahr (2023) 5% der aktuellen Lohnsumme als Gehaltserhöhungen auszahlen und die Regeln dafür standortabhängig festlegen. In Deutschland soll diese Summe für Gehaltserhöhungen und die Inflationsausgleichprämie verwendet werden. Unser Geschäftsführer will davon Gebrauch machen, dass die Inflationsausgleichprämie steuerfrei ist.
Jetzt müssen die Verteilungsregeln für meinen Standort festgelegt werden und wir als Betriebsrat möchten hier kompetent mitbestimmen, sind aber noch ein sehr junges Gremium.
Soweit wir bisher wissen werden die Gehaltserhöhungen werden wahrscheinlich nicht für alle Mitarbeiter denselben Prozentsatz haben und leistungsabhängig gezahlt werden (basierend auf der Gesamtbewertung im Jahresgespräch).
Meine Fragen:
- Wie verhalten sich Gehaltserhöhungen und Inflationsausgleichprämie zueinander?
- Falls ja, kann er wegen der Auszahlung der Inflationsausgleichprämie in gleicher Höhe an alle Mitarbeiter die Gehaltserhöhungen pro Mitarbeiter anders gestalten als in den Jahren davor?
2) Kann der Arbeitgeber bei der Inflationsausgleichprämie eine ähnliche Differenzierung vornehmen wie bei den Gehaltserhöhungen oder müssen alle Mitarbeiter denselben Betrag bekommen?
Ich freue mich über jeden Hinweis, Links etc.
Vielen Dank für Eure/Ihre Unterstützung!