Wir verwenden Cookies, um Ihnen ein optimales Webseiten-Erlebnis zu bieten. Dazu zählen Cookies, die für den
Betrieb der Seite und für die Steuerung unserer kommerziellen Unternehmensziele notwendig sind, sowie solche,
die lediglich zu anonymen Statistikzwecken, für Komforteinstellungen oder zur Anzeige personalisierter Inhalte
genutzt werden. Sie können selbst entscheiden, welche Kategorien Sie zulassen möchten. Bitte beachten Sie, dass
auf Basis Ihrer Einstellungen womöglich nicht mehr alle Funktionalitäten der Seite zur Verfügung stehen.
Weitere Informationen finden Sie in unseren Datenschutzhinweisen.
Notwendig
Diese Cookies sind für den Betrieb der Seite unbedingt notwendig und ermöglichen beispielsweise
sicherheitsrelevante Funktionalitäten. Außerdem können wir mit dieser Art von Cookies ebenfalls
erkennen, ob Sie in Ihrem Profil eingeloggt bleiben möchten, um Ihnen unsere Dienste bei einem
erneuten Besuch unserer Seite schneller zur Verfügung zu stellen.
Statistik
Um unser Angebot und unsere Webseite weiter zu verbessern, erfassen wir anonymisierte Daten für
Statistiken und Analysen. Mithilfe dieser Cookies können wir beispielsweise die Besucherzahlen
und den Effekt bestimmter Seiten unseres Web-Auftritts ermitteln und unsere Inhalte optimieren.
für ein optimales und schnelleres Benutzererlebnis wird als Alternative zum von Ihnen verwendeten Internet Explorer der Browser Microsoft Edge empfohlen. Microsoft stellt den Support für den Internet Explorer aus Sicherheitsgründen zum 15. Juni 2022 ein. Für weitere Informationen können Sie sich auf der Seite von
-> Microsoft informieren.
Liebe Grüße, Ihr ifb-Team
Nachrücken von Minderheiten (Mehr Personen der Minderheit als gefordert)
ich hätte eine Frage zu den Nachrückern. Von einer Liste (insgesamt existieren zwei Listen) springt eine Person der Minderheit ab. Es sind allerdings noch genügend (2) Personen der Minderheit im Betriebsrat. Wenn nun an nächster Stelle ebenfalls eine Person der Minderheit ist, darf diese dann nachrücken, sodass dann mehr als die geforderte Anzahl der Minderheiten im Betriebsrat sind?
Ich bin der Meinung ja, auch weil es ja nach der Wahl ebenso gewesen wäre, aber die Meinungen gehen bei uns allerdings auseinander.
Natürlich geht das. Die Geschlechterquote besagt nur, dass dem Geschlecht in der Minderheit eine Mindestanzahl von Sitzen, entsprechend seines zahlenmässigen Verhältnisses im Betrieb zusteht. Eine Höchstanzahl existiert nicht, im Extremfall kann sogar der gesamte BR ausschließlich aus Vertretern des Minderheitengeschlechtes bestehen.
Dies ist auch keine Meinungsfrage, sondern ganz klar im Gesetz geregelt. DMmdL hat es treffend erklärt. Solange wir nicht thematisch ins dritte oder vierte Geschlecht abrutschen, gibt es da - glücklicherweise - gar keinen Diskussionsbedarf.
Ist trotz Ausscheidens eines BRM die Mindestvertretung (lt. Wahlausschreiben) gesichert, dann erfolgt das Nachrücken ganz normal entsprechend der Listenreihenfolge. Dabei spielt das Geschlecht keine Rolle.
Wird durch das Ausscheiden eines BRM die Mindestquotierung lt. Wahlausschreiben unterschritten, dann darf nur ein eBRM des Minderheitengeschlechts nachrücken - ggfs. auch mit sog. "Listensprung".
Wird durch das Ausscheiden eines BRM die Mindestquotierung lt. Wahlausschreiben unterschritten, dann darf nur ein eBRM des Minderheitengeschlechts nachrücken - ggfs. auch mit sog. "Listensprung".
Sorry für den Einwand: Jein
das gilt nur solange noch ein EBRM des Minderheitengeschlechtes zur Verfügung steht.
Gibt es auf allen Listen kein gewähltes EBRM des Minderheitengeschlechtes mehr, dann rückt das nächste EBRM des Mehrheitsgeschlechtes der Liste nach, bei dem das BRM verhindert ist.
