Hallo Kollegen,
Wir haben eine Kündigung in der Probezeit ( 6mon.) vorliegen. Der Mitarbeiter hatte kurz nach Einstellung einen Sportunfall.
Jetzt soll er gekündigt werden. Ich hatte gehofft ( hab da mal was davon gehört ) das es die Möglichkeit gibt die Probezeit
zu verlängern im Rahmen der ja quasi ausgefallenen Probezeit. Das haben aber meine Recherchen jetzt wiederlegt.
Ich suche nun nach Möglichkeiten dem MA doch irgendwie ne Chance zu geben. Denn seine Arbeitsleistung war in seiner
anwesenheit wohl schon brauchbar.
Eine Möglichkeit die ich gefunden habe wäre die Kündigungsfrist so zu verlängern das eine weitere Testphase möglich wäre.
Gibts da Obergrenzen?
Oder einen Aufhebungsvertrag mit entsprechendem Ende .
Beides müsste dann halt Schriftlich vom AG aufgehoben werden wenn die Entscheidung dann anders ausfällt.
Meine Fragen dazu:
Spricht von Betriebsratsseite was gegen einen der oben genannten Ideen?
Sollten wir in diesem Fall der Kündigung dann wiedersprechen?
Oder zustimmen unter genannten Bedingungen?
Wir haben wie fast alle Unternehmen Personalmangel. Also wäre es nicht nur im Sinne des einzelnen MA sondern
fürs Kollektiv schön wenn sich der betreffende MA evtl. doch als Verstärkung rausstellen würde.
Noch ein Paar Fakten.
Der MA war knapp 2 Monate Verletzt und hatte danach immer mal wieder Probleme die auf die Verletzung rückzuführen waren.
Die 6 Monate laufen ende März aus. Es muss also bis mitte März eine Lösung her.