Liebe Kolleginnen und Kollegen,
wir haben einen Inflationsausgleich für die Mitarbeiter ausgehandelt. Die GF sagt, dass die sich in Elternzeitbefindlichen MA nichts bekommen sollen. Das wäre gängig.
Es sind "inaktive" Verträge.
Die Frage ist nun, wir haben ein Ersatzmitglied, welches sich in Elternzeit befindet, aber sehr oft und regelmäßig in die BR-Sitzung nachrückt.
Da es ja eine freiwillige Leistung des AG ist, müssten wir es "erkämpfen" oder gibt es da Hinweise, dass der AG es machen müsste.
Meine Tendenz ist zu nein aber meine Kolleginnen und Kollegen hinterfragen es.
Ich freue mich auf eine kurze Rückmeldung.
Beste Sven