ich würde behaupten, der AN hat gute Chancen auf Weiterbeschäftigung, aber ...
will er das auch?
In einem Betrieb arbeiten, wo er weiß die wollen ihn loswerden?
Wo er ständig aufpassen muss, das er nichts falsch macht und der AG auf "Abmahnchancen" wartet?
Was macht das mit dem AN "psychisch"?
Es gibt sicher AN die können das, aber die meisten wollen doch lieber einen angenehmen Arbeitsplatz.
Ich würde den AN unterstützen so wie er sich entscheidet, er hat jetzt ja "das Angebot" des AG gehört und muss am Ende für sich wissen, was für ihn am besten ist.