Liebe Forenmitglieder,
wir sind aktuell ein nur noch sehr kleiner BR: Von 5 Mitgliedern (plus 2 Ersatzmitglieder) in 2016 über 3 Mitgliedern (plus 1 Ersatzmitglied) in 2020 sind aktuell nur noch 1 Mitglied (ich, nach 2 Jahre Elternzeit und nun in Teilzeit) und ein weiteres Mitglied in Elternzeit übrig geblieben.
Auch die Mitarbeiteranzahl im Betrieb ist stark gesunken auf 11 MA (davon 3 in Elternzeit), daher wird es nach den Neuwahlen weiterhin auch nur noch 1 BR-Mitglied geben (plus hoffentlich ein paar Ersatzmitglieder..., aber sehr fraglich).
Mein aktuelles Problem als BR ist nun, einen Wahlvorstand zu gründen, für den man 3 Personen (mit mir noch 2) benötigt. Insgesamt kommen jedoch gerade noch 3 Personen in Frage, die bereits gefragt wurden, aber nicht sofort HURRA schreien bzw. einfach Info fehlt.
Daher meine Fragen:
1) Ist in dieser Mini-Größe unseres Betriebs auch möglich, Kollegen in Elternzeit in den Wahlvorstand zu berufen? Diese haben bereits mehr Erfahrung mit BR und würden es auch eher unterstützen (können).
2) Ist in dieser Mini-Größe unseres Betriebs auch möglich, einen Wahlvorstand bestehend aus 1 Person zu berufen? (Aus rein logischer Sicht würde ich diese Frage überhaupt nicht stellen, aber die Not spricht aus mir. ;))
3) Was passiert mit einer BR-Wahl, wenn man es nicht schafft, genügend Leute für einen Wahlvorstand zu finden? Wird ein Wahlvorstand einfach gesetzt? Von wem?
Es stellt sich damit natürlich auch die Frage, ob ein BR von den Mitarbeitern in diesem Betrieb überhaupt gewünscht wird. Die Besonderheit bei uns ist, dass wir fast ausschließlich junge ausländische Mitarbeitende haben, die ich erstmal über BR und Arbeitsrechte aufklären musste und die sich eher nicht trauen, "negativ" aufzufallen, aber dann auch bald wieder kündigen und weiterziehen.
Daher denke ich, dass es auf jeden Fall einen BR braucht, der bereits einige wichtige BVn wie Überstundenregelung erkämpft hat, die ebenfalls wenig bekannt ist.
Das nur zum Hintergrund.
Vielen Dank für Eure Ideen!
Liebe Grüße
INK