Hallo zusammen,
wir haben jeweils eine BV für unterschiedliche Gruppen (Bsp. Teamleiter, Vertriebsmitarbeiter). Die BV dient dazu bei Einstellung anhand von Kriterien das Grundgehalt gerecht einzustufen und die Provisionsstufen anhand von Umsatz etc zu regeln. So, dass sich niemand benachteiligt fühlt. Dabei wird außerdem geregelt, dass bei Erfüllung von unterschiedlichen Zielen (diese werden konkret genannt) automatisch eine Gehaltserhöhung von X€ erfolgt.
Nun hat Corona und die dazugehörige Kurzarbeit dazu geführt, dass wir die allgemeine Gehalsterhöhungen mit dem BR ausgesetzt wurden und auf nächstes Jahr verschoben wurden (hier gab es diverse Gründe, weswegen wir hier ein Kompromiss eingegangen sind).
Nun schreien mehrere Vertriebsmitarbeiter und auch Manager dennoch nach Anerkennung und manche wünschen sich einfach eine Gehaltserhöhung - die Kollegen, die eine wollen, haben es individuell der Geschäftsleitung kundgetan mit unterschiedlichen Summen. Es wurde auch nach Sonderprämien gefragt (auch jeweils individuell nicht allgemein durch den BR). Da die GL den Mitarbeitern gesagt hat, dass keine Gehaltserhöhung machbar ist, da eine BV besteht, sind die Kollegen nun auf uns zugekommen und haben gefragt, ob das so korrekt ist.
Aus unserer Sicht, sind die Anfragen für Gehalsterhöhungen individuell und durchaus legitim und werden nicht durch die BV geregelt. Der Arbeitgeber nutzt meiner Meinung nach die BV als Grund hier keine Lösung finden zu müssen und wir als BR sind der Buhmann. Liegen wir hier falsch?
Vorab vielen Dank für eure Einschätzungen…
Grüße und euch einen schönen Abend!