Kündigungsschutz Nachwirkung BRM/Wahlbewerber

Es greift der nachlaufende Kündigungsschutz als BR.

Hallo,

natürlich gilt bei Erfüllung mehrerer Kriterien des § 15 KSchG die jeweils längste Schutzfrist. Alles andere wäre völlig unlogisch.

Die Verkürzung einer Schutzfrist wegen der Wahl eines schlechteren Kriteriums, ohne daß es dafür eine ausdrückliche gesetzliche Regelung gäbe, wäre eine Mißachtung des Willens des Gesetzgebers

Zitat von BjoernPe

Ein BRM hat ja nach abgelaufener Amtsperiode einen nachwirkenden Kündigungsschutz von 1 Jahr, sollte er nicht wieder gewählt werden.

Hast Du ja selber geschrieben, ergo....

Zitat von BjoernPe

Der Kollege behauptet, es greift die verkürzte Frist für Wahlbewerber, sollte ein BRM nicht erneut gewählt werden.

In der Literatur finde ich dazu nichts.

das bedeutet dann, ein aktuelles BRM das sich unsicher ist wieder gewählt zu werden, sollte besser nicht kandidieren, damit er den längeren Kündigungsschutz für sich sichert?

Damit wären aktive BRM gegenüber anderen Bewerbern benachteiligt.

Die Wahlregeln sollen ja gerade das Gegenteil bewirken: Bewerber sollen keine Nachteil zu befürchten haben

Ich gehe sogar davon aus, dass rechtlich beide zählen. Irre Theorie wie komme ich also da drauf? Es gibt einfach keinen Grund warum der eine, den anderen Schutz fressen sollte.

Ich mach mal ein abgefahrenes Beispiel:

Lieschen Müller dachte, dass sie Ersatz-BRM ist. Sie wurde recht häufig zu Sitzungen eingeladen, da sie auf ihrer Liste die zweite Frau ist und hat auch immer brav teilgenommen. Da sich kurz vor der Wahl der AG nochmal richtig schön mit dem amtierenden BR anlegen will, schaut er sich nochmal die Wahlniederschrift an und stellt fest, dass Lieschen Müller gar nicht hätte geladen werden dürfen, da die Minderheitenquote falsch berechnet war und teilt dies dem BR mit, mit der Maßgabe nichts in Richtung Vergangenheit machen zu wollen, aber ab sofort soll er doch bitte ordnungsgemäß laden und Lieschen wäre dann noch nicht dran.

Wenn sie daher den Status als BRM verlieren sollte, bleibt ihr immer noch der Status als Wahlbewerberin und daher der sechsmonatige Kündigungsschutz.

Zitat von Uwe_Isa

Ich gehe sogar davon aus, dass rechtlich beide zählen.

natürlich zählen beide, das sagen doch alle hier.

Nur die kürze Zeit ist irrelevant, weil sie kürzer ist.

Zitat von Uwe_Isa

Lieschen Müller dachte, dass sie Ersatz-BRM ist. Sie wurde recht häufig zu Sitzungen eingeladen,

da braucht Lieschen gar zu nicht denken, wenn sie häufig zu Sitzungen eingeladen wurde, müsste erstmal ein Gericht ihren Schutz aufheben.

Und wenn ein Gericht ihr den BRM-Schutz aberkennen sollte, dann wirkt der Kandidatenschutz, weil der ja sowieso gilt.

Wir meinen das gleiche sagen es nur anders