Berechnung der Arbeitstage pro Woche

Mein Abakus sagt mir: Wenn du in den 12 Wochen 8 Wochen mit 5 Arbeitstagen hast und 4 Wochen mit 4 Arbeitstagen, kommst du statistisch auf eine 4,67-Tage Woche. Wenn du also 3 Wochen Urlaub machen möchtest, müsstest du 14 Urlaubstage einreichen.

Sorry, die Antwort von dem Mann mit der Ledertasche ist nicht richtig. Es sind 15 Tage ein Urlaubstag ist immer ein ganzer Urlaubstag. Egal wie lange.

Hallo eule,

wie sieht den dieser Rahmendienstplan aus? bzw. was steht im Arbeitsvertrag?

Ja man kann es so wie der Mann mit der ledertasche vorgerechnet hat rechnen, wobei die 14 Urlaubstage für drei Wochen Urlaub auch nur bei dem Modell gilt 2 Wochen a 5 Tage gefolgt von einer Woche mit 4 Tagen

Viele Grüße

Bernd

Ich gebe gerne zu, so ganz habe ich den Fall noch nicht durchdrungen. Irgendwie habe ich das Gefühl, dass mir da mehr als nur die Hälfte der relevanten Informationen fehlen...

Allein das hier

Zitat von Die Eule

Ob es jetzt eine 5 Tage Woche ist oder eine 4,67 Tage Woche

verwirrt mich. Arbeite ich an einem Tag, ist das ein Arbeitstag. Egal wieviel ich an dem Tag arbeite. Im allgemeinem Sprachgebrauch mag es ja üblich sein, dass man von halben Tagen redet, die gearbeitet werden (und meint damit, dass man nur die Hälfte der Tagesvollzeit an Stunden arbeitet). Aber arbeitsrechtlich ist das ein Arbeitstag. Punkt!

Hier müssen zwei Dinge unterschieden werden: Der Urlaubsanspruch in Tagen und die Vergütung des Urlaubs in Stunden.

Der Urlaubsanspruch in Tagen bemisst sich nach dem Arbeitsvertrag (und ich bin mir relativ sicher, dass bei euch eine 5-Tage-Woche vereinbart ist). D.h. es steht erst einmal der volle Urlaubsanspruch in Tagen zu.

Wenn ihr, so habe ich das verstanden, aus logistischen Gründen (oder welchen auch immer) nur Vollzeittage arbeitet und über eine unterschiedliche Anzahl an Arbeitstagen in der Woche auf eine statistisch abweichende Anzahl Wochenstunden kommt, dann ändert sich (s. § 11 BUrlG) die Vergütung des Urlaubes, aber nicht die Anzahl der Tage.

D.h. in eurem Fall, dass ihr für 5 Tage Urlaub "nur" die Vergütung von 4,67 Vollzeittagen erhaltet, weil das dem entspricht, was ihr im Durchschnitt erarbeitet habt.

D.h. für drei Wochen Urlaub sind 15 Tage Urlaub einzureichen, die dann aber mit "nur" 14,01 Vollzeittagen vergütet werden.

(Man könnte das auch runterrechnen und sagen, dass jeder Tag Urlaub mit 0,934 (d.h. 4,67 / 5) der Stunden der Vollzeit vergütet werden.)

Streng genommen passt euer rollierender 12 Wochenplan nicht zu 100% auf den 13 Wochen Durchschnitt gem. BUrlG, aber da denke ich mal, würde es irgendwann unhandlich bis unübersichtlich.

Soweit meine grundsätzliche Sicht der Dinge. Ob das jetzt so ganz bei euch passt? Keine Ahnung, habe ich, wie schon geschrieben, nicht so ganz durchdrungen.

Zitat von Die Eule

Ob es jetzt eine 5 Tage Woche ist oder eine 4,67 Tage Woche(Steht in einer Urlaubsübersicht im Betrieb).

solche komischen Berechnungen gibt es bei uns auch, aber das dient der Stundenberechnung zwecks MA-Bedarfsplanungen bzw. Einsatzplanung auf Grundlage der VZ-Woche

bei TZ-MA kommen da dann Teiltage bei raus.

Für die Anzahl der Urlaubstage hat das keine Auswirkung, dann auch die TZ-MA im AV immer die Anzahl der Wochenarbeitstage stehen haben und somit die Urlaubstage immer einfach zu berechnen sind.

Hallo,

ist das ein kompletter Durchlauf? Fängt in der 7. Woche alles wieder mit Woche 1 an?

Versuche gerade selbst einen Rahmendienstplan zu erstellen, aber das ist irgendwie doch gar nicht so leicht.

Frage: wenn man eine 5Tage Woche hat, wie viele Tage am Stück darf man Arbeiten? Gesetzlich sind ja 12 Tage kein Problem aber ändert sich durch die Tage Woche etwas?

Zitat von Stempelkissen

Versuche gerade selbst einen Rahmendienstplan zu erstellen, aber das ist irgendwie doch gar nicht so leicht.

Frage: wenn man eine 5Tage Woche hat, wie viele Tage am Stück darf man Arbeiten? Gesetzlich sind ja 12 Tage kein Problem aber ändert sich durch die Tage Woche etwas?

wieso machst dafür nicht einen eigenen thread auf?

Zitat von Die Eule

So ist der Umlauf und daraus würde ich gerne die Tagewoche berechnen.

die Nachtschicht wird sicher über Mitternacht in 2 Tagen sein?

Gibt es dazu ein besondere Regelung z.B. in einem TV?

Berechnung gleichwertiger Urlaubstage bei Schichtarbeit/Nachtschicht

Soweit § 14 Abs. 3 Satz 2 TV-V anordnet, dass sich bei einer anderen Verteilung der Arbeitszeit als auf fünf Tage in der Kalenderwoche der 30 Arbeitstage…

www.arbeit-und-arbeitsrecht.de

.... Nachtschichten, die sich über zwei Kalendertage erstrecken (z. B. 22:00 – 6:00 Uhr), sind als zwei Tage zu rechnen.....

BAG, Urteil vom 21. Juli 2015 – 9 AZR 145/14

Zitat von rtjum

wieso machst dafür nicht einen eigenen thread auf?

Statt zu schreiben, warum ich nicht ein eigenen Thread aufmache, hättest du mir auch eine Antwort geben können. Sofern du eine hast?

Stempelkissen vielleicht weil es ziemlich ungeschickt ist sich mit einem eigenen Thema in eine andere Frage irgendwie reinzudrängen?

ich fand das passte zu dem Thema ganz gut.

Wenn jetzt jeder ne Frage von seinem eigenen Dienstplan dazwischen schmeißt werden solche Beiträge unübersichtlich also nicht ran hängen sondern eigene Fragen ins Forum stellen. Sollte eigentlich logisch sein?

Zitat von Die Eule

Ja sie geht von 22-06 Uhr.

wenn es im TVÖD dazu keine Regelung gibt, dann habt ihr in Woche 3 und 5 dann ja jeweils 1 Tag dazuzurechnen, weil die erste Nachtschicht 2 AT umfasst

BAG, Urteil vom 21. Juli 2015 – 9 AZR 145/14

ergibt 30 AT in den 6 Wochen, das wäre dann eine 5 Tage Woche im Schnitt und nicht 4,67 (wurde dann mit 28AT gerechnet)

Du hast doch sicher einen Ansprechpartner der Gewerkschaft, frage den bitte nach den genauen Auslegungen des TV welcher für Dich zuständig ist.

Das macht keine Sinn, wenn ich mich zu den Inhalten und Auslegungen des TVöD im Detail äussere, das sollen am besten die machen die da 100% im Thema sind.

Zitat von Randolf

wenn es im TVÖD dazu keine Regelung gibt,

diese Formulierung von mir impliziert ja bereits, das ich die Details des TVöD nicht wirklich kenne