Auch wenn es sehr kurzfristig ist, würde ich freundlich erklären, dass es eine gute Idee ist, die Zusammenarbeit zu verbessern.

Dann kann man vorbringen / aufzählen, was man zu tun gedenkt, um seine gesetzlichen Aufgaben zu erfüllen und was man sich von der GF wünscht.

Wünsche / Forderungen der GF kann man mitnehmen, später im Gremium diskutieren und begründet ablehnen.

ich würde freundlich ablehnen und einen andern Termin vorschlagen.

Ihr müsst euch ja schließlich vorbereiten.

Grundsätzlich finde ich sowas ja gar nicht so verkehrt und wie Caro9 schon sagt, bei dem späteren Termin, alles mitnehmen und dann im Gremium drüber sprechen.

Ist denn das komplette Gremium eingeladen? Wenn nicht sowieso absagen

Hallo Juddel,

auch ich finde es nicht schlecht, wenn die GL offensichtlich selbst feststellt, dass es nicht so ganz rund läuft, mit der Zusammenarbeit.

Allerdings wäre mir der Termin zu knapp. Um solch ein Thema zu besprechen, benötigt man ein wenig Vorbereitungszeit. Bevor man in so ein Gespräch geht, sollte man sich im Gremium gut vorbereiten. Einerseits um die Angesprochenen Punkte selbst einmal zu reflektieren und zweitens, um zu überlegen, wie man aus der Misere wieder rauskommt, bzw. welche Ziele ihr euch für das Gespräch setzen wollt. Das kann beispielsweise eine bessere Struktur bei euch im BR sein, oder auch Schulungen im BetrVG für die GL und die Vorgesetzten oder auch ein Mediationsgespräch mit externer Hilfe. Da kommt es halt sehr stark auf die Bedingungen bei euch im Betrieb an.

Ich würde zur GL gehen und in einem persönlcihem Gespräch erklären, dass ihr das erst einmal intern klären müsst und um ein paar Tage Zeit bitten. Danach eine außerordentliche Sitzung einberufen und das Gespräch vorbereiten.

Wenn ihr dan Pech habt, geht es euch so, wie uns. Wir hatten auch einmal so einen Termin. Allerdings war das dann eher eine Jammerrunde, wie schlecht es dem Betrieb geht und dass der Betriebsrat durch sein Handeln den Betrieb noch mehr gefährdet. Gottseidank kannten wir aber unsere GL und haben uns auch auf dieses Thema vorbereitet und konnten ihm da in die Parade fahren und aufzeigen, dass es eher an seinem Handeln liegt, als an unserem.

Auf alle Fälle wünsche ich euch viel Erfolg und viel Spass bei dem Gespräch.

Gruß

Markus

Ich würde an dem Termin teilnehmen und mir anhören, was die andere Seite erzählen möchte. Direkt zu Beginn darauf hinweisen, dass das ein sehr kurzer, unvorbereiteter Termin ist und der BR den Termin verlässt, wenn es um zu konkret wird, um ohne Beschlusslage zu sprechen.

Zitat von Juddel

Nein es sind nur die Vorsitzende und die Stellvertretung geladen. Auf der anderen Seite die GL und der HR´ler

absagen und die GL drauf hinweisen, dass sowas natürlich nur mit dem gesamten Gremium besprochen werden kann.

Dafür kann man m.M.n. sehr gut auch das Monatsgespräch nutzen denn da ist ja auch das gesamte Gremium dabei.

Juddel Nun kenne ich euren Laden und die handelnden Personen nicht, aber ich würde mich nicht an dem Begriff Ziel stören. Von den Punkten her ist es ein klassischer "Maßnahmenplan" um irgendwas zu erreichen. Aufzeigen des Ist-Zustandes, inkl. der sich daraus ergebenden Probleme. Darstellen des Soll-/Ziel-Zustandes, Vereinbarung des Weges dahin.

Erst einmal der "ganz normale Wahnsinn".

Aber irgendwie werde ich das Gefühl nicht los, dass es der GF noch nicht einmal im Ansatz darum geht, hier wirklich irgendwas zu verbessern, sondern mehr darum "euch auf den Pott zu setzen" (sprich euch zu sagen, wo und wie ihr euch ändern sollt).

Das Gespräch absagen? Gründe dafür finden sich immer und einige wurden hier ja auch schon aufgezeigt. Aber ganz ehrlich? Würde ich nicht machen. (Und wenn es nur ist um zu zeigen, dass der BR immer bereit ist, nach jedem Strohhalm zu greifen.)

Hingehen, zuhören. Irgendwelche Zusagen? Tut uns leid. Hätten sie uns mehr Vorlauf gelassen, hätten wir das im Gremium besprechen können. Ohne Gremiumsbeschluss können wir hier gar nichts vereinbaren. Wir können ihnen nur zusagen, dass wir die Dinge mit ins Gremium nehmen...

Und ich hätte als BR die notwendigen §§ im Anschlag um dem AG jeden Zahn zu ziehen, wenn er erklären will, warum der BR nicht so auf die §§ achten soll. Das ist (leider! ) die gesetzliche Aufgabe des Gremiums. Für uns selber könn(t)en wir ja tun und lassen, was wir wollen, aber da wir die gewählten Vertreter sind, können wir nicht für die Kollegen auf Rechte/Ansprüche verzichten.

Kurz: ich würde wohl zum Treffen gehen und den AG nach allen Regeln der Kunst abblitzen lassen. Entweder, weil er zu kurzfristig dran war, so dass das Gremium sich nicht vorbereiten konnte oder weil sein Ansinnen ohnehin gegen die geltende Rechtslage verstößt... Aber ja, sie haben Recht - es läuft nicht rund. Solche Termine zum Beispiel, die wollen doch rechtzeitig vorbereitet werden...

Okay, etwas spät, da der Termin ja schon war.

Ich hätte den Termin angenommen, zumindest wenn ich Zeit gehabt hätte.

Aber schon in der Annahme klar gemacht, dass es hier keine wirklichen Aussagen des BRs geben wird, da ihr keine vernünftige Vorbereitung für dieses wichtige Thema machen konnten und ihr euch auch nicht mit euren BR-Mitgliedern abstimmen konnten.

Sich dann alles anhören, was der AG so vorbringt und einen Folgetermin vereinbaren, zu dem ihr Euch dann vorbereiten könnt.

Zitat von Juddel

Vielen Dank an alle.... wir haben den Termin wahrgenommen und nur zugehört.

und? war Weihnachtsgeld ein Thema was der AG gerne besprochen gehabt haben hätte?

Ihr könntet zu den einzelnen Punkten ja auch schriftlich Stellung nehmen, unter Beachtung des Umstandes, dass dumme Fragen auch zu dummen Antworten führen können.

1. Ist-Situation
   1. Was ist gut?

Dass Sie schon mal einsehen, dass das Verhältnis zwischen Ihnen und dem BR verbesserungswürdig ist

1. Was ist nicht so gut?

Dass Sie Ihren Eigenanteil an der Situation nicht erkennen wollen und sich weigern, aus Ihren Fehlern zu lernen

1. Ziel-Situation
   1. Wo wollen wir hin?

Theoretisch dahin, dass die MA sich auf die Gültigkeit tariflicher Vereinbarungen verlassen können. Praktisch führt der Weg dahin wohl über das Arbeitsgericht.

1. Welche Schritte sind erforderlich?

Es reicht, wenn wir das wissen. Schauen Sie in den nächsten Tagen öfters mal in den Briefkasten.

1. Weiteres Vorgehen
   1. Was machen wir?

Der Sieger alles richtig und der Verlierer ein trauriges Gesicht

1. Wer macht?

Die heisst jetzt Bundeswehr und hat besseres zu tun als sich einzumischen

1. Bis wann?

Wenn wir richtig unterrichtet sind, fällt Heiligabend auch dieses Jahr auf den 24. Dezember

Zitat von Der Mann mit der Ledertasche

Wer macht?

Die heisst jetzt Bundeswehr und hat besseres zu tun als sich einzumischen